Vėžys ir teisės darbe: darbas gydymo metu ir ką reikia žinoti

Pagrindinės išvados

• ES Užimtumo lygybės direktyva (2000/78/EC) draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl negalios — o vėžys valstybėse narėse plačiai pripažįstamas kaip šį kriterijų atitinkanti būklė.
• Skirtingai nei JAV, dauguma Europos darbuotojų vėžio gydymo metu gauna mokamas ligos atostogas — tačiau jų apimtis labai skiriasi priklausomai nuo šalies: kai kuriose valstybėse mėnesiais mokamas visas atlyginimas, o kitur apsauga yra ribotesnė.
• Paprastai jums nereikia atskleisti vėžio diagnozės darbdaviui prieš priimant darbo pasiūlymą, o kiek informacijos pateikti bet kuriame etape sprendžiate jūs.
• Protingi darbo vietos pritaikymai — lankstus darbo laikas, nuotolinis darbas, pakeistos pareigos — yra teisinė prievolė visoje ES, o ne darbdavio jums daroma paslauga.
• Savarankiškai dirbantys asmenys yra gerokai pažeidžiamesni: Europos socialinės apsaugos sistemos labai skiriasi tuo, kaip jos saugo laisvai samdomus specialistus ir individualiai dirbančius asmenis ilgalaikės ligos metu.
• Vėžiu sergančių pacientų artimuosius slaugantys žmonės Europoje taip pat turi darbo apsaugą, įskaitant teisę į slaugančiojo atostogas ir apsaugą nuo diskriminacijos dėl šeimos nario diagnozės.

Vėžio diagnozė užgriūva tarsi susidūrimas. Pirmosiomis valandomis ir dienomis jūsų mintys krypsta į kūną, šeimą, baimę. Darbas atrodo beveik nesvarbus — ir tada staiga nebėra nesvarbus, nes jūsų būsto paskola niekur nedingo, jūsų tapatybė gali būti glaudžiai susijusi su darbu, ir jūs neįsivaizduojate, ar jums leidžiama pasiimti laisvo laiko, ar darbdavys gali jus pakeisti, kol sėdite gydymo krėsle.

Norint suprasti savo teises darbe susirgus vėžiu, nereikia teisės diplomo. Reikia žinoti, kokius klausimus užduoti ir kokia yra jūsų padėtis prieš įžengiant į HR skyrių. Šiame gide aptariama ir viena, ir kita: teisinis pagrindas, kuris jus saugo visoje Europoje, ir praktiniai sprendimai, su kuriais iš tikrųjų susidursite — nesvarbu, ar norite dirbti gydymo metu, ar turite visiškai atsitraukti nuo darbo.

Abi galimybės yra visiškai pagrįstos. Abi yra palaikomos. Pažvelkime, kaip atrodo kiekviena iš jų.

Ką iš tikrųjų reiškia tai, kad vėžys darbe yra saugoma būklė

Dauguma žmonių intuityviai negalvoja apie vėžį kaip apie "negalią" — tačiau Europos darbo teisėje būtent ši klasifikacija saugo jūsų darbą.

ES Užimtumo lygybės direktyva (2000/78/EC) draudžia diskriminaciją dėl negalios visais darbo santykių aspektais: priėmimo į darbą, atleidimo, darbo užmokesčio, paaukštinimo ir darbo sąlygų. Ji taikoma tiek viešajam, tiek privačiajam sektoriui visose valstybėse narėse. Vėžys — ir jo gydymo šalutiniai poveikiai — plačiai pripažįstami kaip šį kriterijų atitinkanti būklė, ypač kai liga sukelia ilgalaikių funkcinių apribojimų.

Kas devynias sekundes kam nors Europos Sąjungoje diagnozuojamas vėžys. Apskaičiuota, kad bendra nedarbo rizika tarp vėžį išgyvenusių žmonių yra 40 % didesnė nei tarp tų, kuriems niekada nebuvo nustatyta vėžio diagnozė. Tai nėra abstrakti statistika — tai tikri žmonės, kurie prarado darbus, kurių neprivalėjo prarasti, nes nežinojo savo teisių.

ES teisinis pagrindas: kas jus saugo

Dirbančius vėžiu sergančius pacientus Europoje saugo du teisės sluoksniai: ES lygmens direktyvos, nustatančios minimalų pagrindą visoms valstybėms narėms, ir nacionaliniai įstatymai, kurie dažnai numato gerokai daugiau.

Užimtumo lygybės direktyva (2000/78/EC)

Tai yra pagrindinis ES teisės aktas, apimantis diskriminaciją dėl negalios darbe. Pagal šią direktyvą visų valstybių narių darbdaviai privalo:

• Susilaikyti nuo tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl negalios
• Sudaryti protingas sąlygas — tai reiškia tinkamus pritaikymus, leidžiančius darbuotojui su negalia dirbti, dalyvauti darbo procese ir siekti pažangos pareigose
• Apsaugoti darbuotojus nuo atsakomųjų veiksmų už diskriminacijos skundo pateikimą

Direktyva taikoma visų dydžių organizacijoms tiek viešajame, tiek privačiajame sektoriuose. Tai reikšmingas skirtumas nuo JAV sistemos, kur mažiems darbdaviams dažnai taikomos išimtys.

Kadangi tai yra direktyva, o ne reglamentas, kiekviena valstybė narė turi tam tikrą lankstumą apibrėžiant "negalią" — ir todėl nustatant, kaip aiškiai į apsaugą patenka vėžiu sergantys pacientai. Tokios šalys kaip Prancūzija, Vokietija, Nyderlandai, Airija, Belgija ir Šiaurės šalys suteikia vėžiu sergantiems pacientams galimybę registruotis kaip turintiems negalią ir tiesiogiai pasinaudoti šiais teisės aktais. Kai kuriose Pietų ir Rytų Europos šalyse teisinė padėtis vis dar yra mažiau aiški.

Nacionaliniai įstatymai ir skirtumai Europoje

Be ES nustatyto minimumo, būtent nacionalinė darbo teisė yra ta sritis, kurioje gyvena dauguma kasdienių vėžiu sergančių pacientų apsaugos priemonių. Toliau — praktinė pagrindinių šalių apžvalga:

Vokietija: Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG) draudžia diskriminaciją dėl negalios ir reikalauja darbo vietos pritaikymų. Įstatyminė ligos išmoka apima iki šešių savaičių viso atlyginimo, kurį moka darbdavys. Po to sveikatos draudimo fondai (Krankenkassen) moka ligos pašalpą (Krankengeld), kuri sudaro apie 70 % bruto atlyginimo, iš viso iki 78 savaičių.

Prancūzija: Darbuotojai saugomi pagal Code du Travail. Ligos atostogos iš dalies dengiamos valstybės sveikatos sistemos (Sécurité sociale), o iš dalies — darbdavio. Ilgalaikės ligos (affection de longue durée, ALD) statusas, kurį atitinka dauguma vėžio atvejų, suteikia prieigą prie išplėstinės ir beveik nemokamos medicininės priežiūros.

Nyderlandai: Viena stipriausių ligos atostogų sistemų Europoje. Darbdaviai teisiškai privalo iki dvejų pilnų ligos metų toliau mokėti bent 70 % atlyginimo. Atleisti sergantį darbuotoją šiuo laikotarpiu griežtai draudžiama.

Ispanija: Darbuotojai gauna ligos pašalpą (incapacidad temporal), kuri nuo 4 iki 20 dienos sudaro 60 % atlyginimo, o nuo 21 dienos padidėja iki 75 %. Darbuotojų statutas (Estatuto de los Trabajadores) numato apsaugą nuo atleidimo ligos atostogų metu.

Belgija: Darbuotojai ligos atostogų metu gauna 100 % atlyginimo: pirmąjį mėnesį moka darbdavys, o vėlesnį laikotarpį dengia sveikatos draudimo fondas (mutualité/ziekenfonds).

Lenkija: Ligos išmoka nustatyta kaip 80 % atlyginimo, finansuojama per socialinio draudimo sistemą (ZUS).

Italija: Po trijų dienų laukimo laikotarpio darbuotojai gauna ligos išmoką per INPS socialinės apsaugos sistemą, o daugelyje kolektyvinių sutarčių numatyti darbdavio priedai.

Svarbu: Europos ligos išmokų sistemos yra sudėtingos, o jūsų sektoriaus kolektyvinės sutartys (Tarifvertrag, convention collective ir kt.) gali numatyti gerokai geresnes garantijas nei įstatyminis minimumas. Visada patikrinkite savo darbo sutartį ir, jei turite, pasikalbėkite su savo profesinės sąjungos atstovu.

Teisė būti pamirštam: išskirtinai europinė apsauga

Viena svarbi teisė, kuri egzistuoja Europoje ir niekur kitur pasaulyje, verta atskiro paminėjimo: vėžį išgyvenusių žmonių teisė būti pamirštiems.

Kelios ES valstybės narės — įskaitant Prancūziją, Belgiją, Liuksemburgą, Nyderlandus ir Portugaliją — priėmė teisės aktus, leidžiančius žmonėms, baigusiems vėžio gydymą, neatskleisti savo medicininės istorijos kreipiantis dėl draudimo produktų, tokių kaip gyvybės draudimas ar būsto paskolos apsauga. Tai reiškia, kad praėjus metams po sėkmingo gydymo, buvusi vėžio istorija negali būti naudojama tam, kad jums būtų atsisakyta suteikti finansinius produktus arba taikomos didesnės įmokos.

Ši teisė dar nėra universali visoje ES, tačiau Europos Parlamento lygmeniu stiprėjantis sutarimas skatina jos suvienodinimą. Jei esate ligą įveikęs žmogus ir domitės finansiniais produktais, patikrinkite, ar jūsų šalis įgyvendino teisės būti pamirštam teisės aktus — ir jei taip, žinokite, kad jūsų darbdavys taip pat neturi jokio pagrindo apie tai klausti.

Ar galite dirbti chemoterapijos metu?

Tai vienas dažniausiai vėžiu sergančių žmonių ieškomų klausimų — ir sąžiningas atsakymas yra toks: tai priklauso, ir nuspręsti gali tik jūs bei jūsų medicinos komanda.

Daugelis žmonių visoje Europoje gydymo metu dirba. Tyrimai nuosekliai rodo, kad darbo išlaikymas gali padėti išsaugoti kontrolės ir tapatybės jausmą kitaip destabilizuojančiu laikotarpiu. Tačiau "ar galite" ir "ar turėtumėte" yra du skirtingi klausimai. Taip pat verta žinoti apie kognityvinius šalutinius poveikius, tokius kaip "chemoterapinis smegenų rūkas" — šis gidas Chemoterapinio smegenų rūko valdymas: patarimai, kaip atsigavimo metu gerinti atmintį, dėmesio koncentraciją ir mąstymo aiškumą gali padėti suprasti šiuos iššūkius ir su jais susidoroti darbo kontekste.

Europos apklausa parodė, kad 92 % vėžiu sergančių pacientų jautė, jog palaikymas darbe teigiamai paveikė jų sveikatą — tačiau 50 % apskritai bijojo pasakyti darbdaviui apie savo diagnozę. Ši baimė suprantama. Teisinė realybė yra labiau apsauganti, nei dauguma žmonių įsivaizduoja.

Ką gydymo šalutiniai poveikiai iš tikrųjų reiškia jūsų darbo dienai

Chemoterapija, radioterapija ir imunoterapija neseka nuspėjamo grafiko. Nuovargis gali būti paralyžiuojantis — tai ne toks nuovargis, kurį išsprendžia geras nakties miegas, o toks, dėl kurio net išsėdėti dviejų valandų susitikime atrodo neįmanoma. Pykinimas dažnai stipriausias per 24–48 valandas po infuzijos. Chemoterapinis smegenų rūkas — kognityvinis miglotumas, veikiantis atmintį, koncentraciją ir informacijos apdorojimo greitį — pasireiškia didelei daliai pacientų gydymo metu ir po jo.

Jei jūsų darbas susijęs su fiziniu krūviu, infekcijų poveikiu ar nelanksčiu grafiku, kurio negalima pritaikyti, tęsti darbą gali būti mediciniškai nerekomenduojama. Jei jūsų darbas yra biuro pobūdžio, o darbdavys yra atviras pokyčiams, gali būti realus kelias išlikti darbe, jei bus pritaikytos tinkamos sąlygos.

Klausimai, kuriuos verta apsvarstyti prieš nusprendžiant

Prieš įsipareigojant tęsti darbą ar jį stabdyti, verta būti konkretiems su savimi — ir su savo onkologu:

• Kokius šalutinius poveikius paprastai sukelia jūsų gydymo protokolas ir kada jie būna stipriausi?
• Ar jūsų darbe yra fizinio krūvio, infekcijų poveikio ar didelės įtampos atsakomybių, susijusių su klientais?
• Ar jūs norite dirbti — ir ar tai lemia finansai, tapatybė, ar rutina?
• Kiek lankstumo jūsų darbdavys iš tikrųjų gali pasiūlyti praktikoje?

Nėra neteisingo atsakymo. Tęsti darbą gydymo metu nėra stipresnis ar labiau pagirtinas pasirinkimas nei pasiimti atostogas. Sustoti ir susitelkti į sveikimą nėra pasidavimas. Tikslas — priimti šį sprendimą remiantis informacija, o ne baime dėl to, ką gali pagalvoti darbdavys.

Protingi darbo vietos pritaikymai, kurių galite prašyti

ES direktyva reikalauja, kad darbdaviai sudarytų "protingas sąlygas" darbuotojams su negalia — o praktiškai tai tiesiogiai reiškia teisę prašyti konkrečių pakeitimų, padedančių atlikti jūsų darbą. Darbdaviai privalo rimtai apsvarstyti jūsų prašymą ir gali jo atsisakyti tik tuo atveju, jei jo įgyvendinimas sukeltų "neproporcingą naštą" verslui.

Tai aukšta kartelė. Mažai tikėtina, kad didelė įmonė, teigianti, jog leidimas jums pradėti darbą 9:30 vietoj 9:00 sukelia pernelyg didelę naštą, turės apginamą poziciją.

Ko galite prašyti

Dažniausi pritaikymai, kurie daugelyje Europos jurisdikcijų plačiai pripažįstami kaip protingi vėžiu sergantiems pacientams, yra šie:

• Lankstus darbo pradžios ir pabaigos laikas, kad būtų lengviau susidoroti su rytiniu pykinimu, nuovargiu ar gydymo grafiku
• Protarpinis arba etapinis laisvas laikas infuzijų vizitams ar atsigavimo dienoms
• Nuotolinis arba mišrus darbas gydymo ciklų metu, ypač jei imuninės sistemos slopinimas paverčia kelionę į darbą sveikatos rizika
• Laikinai pakeistos pareigos — fiziškai sunkių ar didelį stresą keliančių užduočių perskirstymas gydymo laikotarpiu
• Privati erdvė pailsėti, išgerti vaistų ar susitvarkyti su šalutiniais poveikiais darbo dienos metu
• Laipsniškas grįžimas prie pilno darbo krūvio po atostogų ar nedarbingumo laikotarpio

Pritaikymai dėl šalutinių poveikių, apie kuriuos niekas nekalba

Štai ko beveik neaptaria nė vienas darbo teisės gidas: chemoterapinis smegenų rūkas, nerimas ir su gydymu susijusi depresija yra teisėtas pagrindas darbo vietos pritaikymui — ne tik fiziniai apribojimai.

Jei patiriate kognityvinį miglotumą, galite prašyti rašytinių žodinių nurodymų santraukų, terminų pratęsimo aktyvaus gydymo savaitėmis arba sumažinto dalyvavimo neesminiuose susitikimuose. Jei nerimas veikia jūsų gebėjimą funkcionuoti tam tikrose aplinkose, gali būti tinkama prašyti tylesnės darbo vietos ar mažesnio keliavimo poreikio.

Esame matę, kaip pacientai dvejoja įvardyti šiuos sunkumus, nes baiminasi, jog atrodys nepajėgūs. Tiesa yra priešinga — prašymas pritaikyti darbo sąlygas dėl kognityvinių ir emocinių šalutinių poveikių rodo savimonę ir įsipareigojimą išlaikyti savo indėlį realistiškose ribose.

Kaip kalbėtis su darbdaviu apie savo diagnozę

Šios dalies dauguma žmonių bijo labiau nei teisinio pagrindo supratimo. Viena yra žinoti savo teises. Visai kas kita — rasti žodžius jomis pasinaudoti, sėdint priešais vadovą.

Ką privalote atskleisti — ir ko neprivalote

Prieš pateikiant darbo pasiūlymą jums nereikia atskleisti, kad sergate vėžiu. Daugumoje Europos šalių darbdaviai negali teisėtai klausti apie jūsų sveikatos istoriją atrankos metu.

Kai jau dirbate, turite pateikti tiek informacijos, kad darbdavys suprastų, jog sveikatos būklė sukelia ribojimą ir jums reikia pritaikymo. Jei nenorite, neprivalote konkrečiai įvardyti vėžio. "Man taikomas sunkios sveikatos būklės gydymas, ir man reikia šiek tiek lankstumo dėl darbo grafiko" daugumoje Europos jurisdikcijų teisiškai pakanka pradėti pokalbį apie pritaikymus.

Gali būti reikalaujama medicininių pažymų — konkrečios pažymų pateikimo taisyklės skiriasi priklausomai nuo šalies ir nuo to, kiek laiko buvote nedarbe. Jas gali išduoti jūsų šeimos gydytojas arba gydantis onkologas.

HR, jūsų vadovas ir kolegos: kam sakyti ką

HR yra formalus, dokumentuotas kelias. Čia teikiate prašymus dėl pritaikymų ir pradedate ilgalaikio nedarbingumo procedūras. HR privalo su jūsų medicinine informacija elgtis griežtai konfidencialiai — pagal GDPR jūsų sveikatos duomenys yra jautrūs asmens duomenys ir turi būti atitinkamai tvarkomi.

Jūsų vadovas gali būti pirmasis žmogus, kuriam pasakysite, ypač jei jums iškart reikia lankstumo. Turėkite omenyje, kad jam gali tekti įtraukti HR. Pokalbį sutelkite į praktinį poveikį darbui ir tai, ko jums reikia, o ne į medicinines detales, kuriomis nesijaučiate pasirengę dalintis.

Jūsų kolegos — tai visiškai jūsų pasirinkimas. Jūs valdote savo istoriją. Kai kuriems žmonėms atvirumas sumažina nejaukumą dėl matomų šalutinių poveikių. Kiti labai vertina privatumą. Abu pasirinkimai yra visiškai teisėti.

Du šablonai, nuo kurių galite pradėti

Kai sakote vadovui, kad jums reikia pritaikymų:

"Man diagnozuota sveikatos būklė ir šiuo metu man taikomas gydymas. Esu įsipareigojęs(-usi) savo darbui ir norėčiau aptarti keletą darbo grafiko pakeitimų, kurie padėtų man susitvarkyti šiuo laikotarpiu. Taip pat norėčiau įtraukti HR, kad viskas būtų sutvarkyta tinkamai."

Kai oficialiai prašote ligos atostogų ar pritaikymų per HR:

"Noriu paprašyti ligos atostogų ir aptarti protingus darbo vietos pritaikymus dėl rimtos sveikatos būklės. Mano gydytojas patvirtino medicininį poreikį. Ar galėtumėte pasakyti, kokių dokumentų jums reikia ir kaip nuo šio momento atrodys procesas?"

Nei viename variante nereikia ištarti žodžio vėžys. Nė vienas neatsiprašinėja. Abu yra tiesūs ir profesionalūs.

Kai reikia nustoti dirbti: jūsų galimybės Europoje

Sprendimas nustoti dirbti — laikinai ar ilgesniam laikui — yra teisėta ir dažnai būtina reakcija į rimtą diagnozę. Europoje pagrindinis skirtumas nuo daugelio kitų pasaulio vietų yra tas, kad nustojus dirbti, bent jau tam tikrą laiką nenutrūksta pajamos.

Ligos išmokos: ko tikėtis Europoje

Europos ligos išmokų sistemos yra gerokai dosnesnės nei daugelyje kitų pasaulio vietų, tačiau jos gana smarkiai skiriasi priklausomai nuo šalies. Štai praktinė apžvalga:

Tai yra įstatyminiai minimumai. Jūsų kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis gali numatyti gerokai daugiau. Prieš manydami, kad jus riboja teisinis minimumas, pasitarkite su savo HR skyriumi arba profesinės sąjungos atstovu.

Kas nutinka, kai baigiasi įstatyminė ligos išmoka

Ilgalaikė liga — o vėžio gydymas dažnai toks ir yra — gali išsemti standartines ligos išmokų teises. Kai taip nutinka, jūsų galimybės paprastai persikelia į neįgalumo išmokų sritį.

Dauguma Europos šalių numato ilgalaikio darbingumo sumažėjimo išmoką arba neįgalumo pensiją tiems, kurių darbingumas yra reikšmingai ar visam laikui sumažėjęs. Vertinimo procesai, laukimo laikotarpiai ir išmokų dydžiai skiriasi — Vokietijoje tai Erwerbsminderungsrente, Prancūzijoje pension d'invalidité, Nyderlanduose WIA (Work and Income according to Labour Capacity), Ispanijoje incapacidad permanente.

Labai rekomenduojama šias paraiškas pradėti anksti — dar prieš pasibaigiant ligos išmokų laikotarpiui. Dokumentų tvarkymas ir vertinimo terminai dažnai būna ilgesni, nei žmonės tikisi. Socialinis darbuotojas jūsų vėžio gydymo centre arba pacientų navigatorius iš tokios labdaros organizacijos kaip tos, kurios išvardytos beatcancer.eu, gali padėti nustatyti, kokios programos jums taikomos, ir palaikyti viso proceso metu.

Pastaba savarankiškai dirbantiems

Daugiau nei vienas iš keturių žmonių nurodo, kad dėl vėžio diagnozės prarado darbo pajamas, o savarankiškai dirbantys vėžiu sergantys pacientai yra ypač pažeidžiami. Europos socialinės apsaugos sistemos labai skiriasi tuo, kaip jos vertina individualiai dirbančius asmenis ir laisvai samdomus specialistus ilgalaikės ligos metu. Kai kuriose šalyse savarankiškai dirbantys žmonės turi mokėti atskiras savanoriškas įmokas, kad galėtų gauti ligos išmoką; kitur pagal nutylėjimą suteikiama minimali apsauga arba jos visai nėra.

Jei dirbate savarankiškai, pasitikrinkite savo šalies socialinio draudimo padėtį jau dabar — dar prieš tada, kai jo prireiks, — ir apsvarstykite, ar jums tinka papildomas pajamų apsaugos draudimas. Finansų konsultantas, turintis patirties jūsų nacionalinėje sistemoje, gali padėti įvertinti jūsų riziką.

Vėžiu sergančių pacientų slaugytojų teisės

Jei jūsų šeimos nariui diagnozuotas vėžys, jūsų teisės darbe taip pat yra svarbios — ir jos plačiai nesuprantamos.

2019 m. ES profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva buvo reikšmingas laimėjimas slaugantiems asmenims Europoje. Ji įtvirtino teisę į mažiausiai penkias slaugančiojo atostogų dienas per metus visose valstybėse narėse, taip pat teisę prašyti lanksčių darbo sąlygų slaugos tikslais. Valstybės narės privalėjo tai perkelti į nacionalinę teisę iki 2022 m., nors įgyvendinimas skiriasi.

Pavyzdžiui, Nyderlanduose Darbo ir priežiūros įstatymas numato iki dviejų savaičių trumpalaikių priežiūros atostogų, mokant 70 % atlyginimo, kad galėtumėte rūpintis sunkiai sergančiu šeimos nariu, ir iki šešiskart jūsų savaitinių darbo valandų neapmokamų ilgalaikės priežiūros atostogų.

Vokietijoje Pflegezeitgesetz (Care Leave Act) numato iki dešimties dienų trumpalaikių skubių priežiūros atostogų, o per šį laikotarpį prarastas pajamas pakeičia valstybės išmokos.

Be konkrečių slaugančiojo atostogų, ES Užimtumo lygybės direktyvos nuostatos dėl asociacinės diskriminacijos saugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl jų santykio su asmeniu, turinčiu negalią. Jūsų darbdavys negali jūsų apeiti skirdamas paaukštinimą, sumažinti darbo valandų ar elgtis su jumis blogiau vien todėl, kad mano, jog jūsų slaugos vaidmuo paveiks jūsų darbo rezultatus. Toks veiksmais pagrįstas spėjimas yra diskriminacija.

Jei įvyksta diskriminacija: kaip save apsaugoti

Jei manote, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, žingsniai, kurių imsitės pirmosiomis dienomis, yra labai svarbūs.

Viską dokumentuokite. Užsirašykite, kas buvo pasakyta, kada, kas dalyvavo ir ar buvo liudytojų. Išsaugokite el. laiškus ir rašytinę komunikaciją. Pasižymėkite bet kokius pareigų, atlyginimo ar darbdavio elgesio pokyčius, įvykusius po to, kai atskleidėte diagnozę.

Prašymus dėl pritaikymų pateikite raštu. Net jei jau kalbėjotės žodžiu, po to parašykite el. laišką: "Kaip aptarėme, oficialiai prašau lanksčių darbo valandų kaip protingo pritaikymo dėl mano sveikatos būklės." Taip sukuriamas aiškus įrašas.

Žinokite savo nacionalinį teisių gynimo kelią. Kiekviena ES valstybė narė turi paskirtą lygybės instituciją, atsakingą už diskriminacijos skundų nagrinėjimą. Vokietijoje: Antidiskriminierungsstelle des Bundes; Prancūzijoje: Défenseur des droits; Nyderlanduose: College voor de Rechten van de Mens; Ispanijoje: Consejo para la Eliminación de la Discriminación. Jei priklausote profesinei sąjungai, ji taip pat yra vertingas pirmasis kontaktas.

Atsakomieji veiksmai yra neteisėti. Visose ES valstybėse narėse Užimtumo lygybės direktyva reikalauja, kad nacionaliniai įstatymai saugotų darbuotojus nuo atleidimo ar kitokio neigiamo elgesio dėl diskriminacijos skundo pateikimo.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar mano darbdavys gali mane atleisti, nes sergu vėžiu?

Daugumoje Europos šalių darbuotojo atleidimas ligos atostogų metu yra teisiškai ribojamas arba draudžiamas — Nyderlanduose tai griežtai draudžiama per dvejų metų ligos atostogų laikotarpį. Net ir už oficialių ligos atostogų ribų atleisti žmogų dėl negalios ar sunkios ligos draudžiama pagal nacionalinius ES Užimtumo lygybės direktyvos įgyvendinimo įstatymus.

Ar privalau pasakyti darbdaviui, kad sergu vėžiu?

Ne — ne prieš priimant darbo pasiūlymą ir ne detaliau, nei būtina tam, kad galėtumėte paprašyti pritaikymo jau dirbdami. Jūs kontroliuojate, kiek medicininės informacijos atskleidžiate, o darbdavys privalo viską, kuo pasidalijate, tvarkyti kaip jautrius asmens duomenis pagal GDPR.

Ar galiu dirbti chemoterapijos metu?

Daugelis žmonių dirba. Ar tai tinka jums, priklauso nuo gydymo protokolo, šalutinių poveikių ir darbo reikalavimų. Pirmiausia pasikalbėkite su onkologu, tada išsiaiškinkite, kokius lanksčius sprendimus darbdavys gali pasiūlyti — prieš priimdami galutinį sprendimą.

Kokie darbo vietos pritaikymai yra protingi vėžiu sergantiems pacientams?

Lankstus grafikas, nuotolinis darbas, laipsniškas grįžimas po atostogų ar nedarbingumo, laikinai pakeistos pareigos ir pritaikymai dėl kognityvinių ar emocinių šalutinių poveikių, tokių kaip chemoterapinis smegenų rūkas ar nerimas. Tai yra teisinė teisė, o ne paslauga.

Kas nutinka, jei darbdavys atsisako mano prašymo dėl pritaikymo?

Dokumentuokite atsisakymą, pateikite formalų skundą ir susisiekite su savo nacionaline lygybės institucija arba profesine sąjunga. Darbdavys turi įrodyti, kad pritaikymo suteikimas sukeltų neproporcingą naštą — o ne tik tai, kad jam būtų nepatogu.

Ar laisvai samdomi ir savarankiškai dirbantys asmenys yra apsaugoti?

Laisvai samdomi specialistai ir individualiai dirbantys asmenys paprastai nesinaudoja darbo diskriminacijos teisės apsauga taip, kaip darbuotojai — tačiau socialinės apsaugos priemonės ligos metu vis tiek gali būti taikomos, priklausomai nuo jūsų šalies ir įmokų istorijos. Atidžiai pasitikrinkite savo nacionalinę padėtį.

Turite daugiau galimybių, nei manote

Blogiausia vėžio diagnozės darbe versija yra priimti sprendimus iš baimės — baimės, kad prašymas pritaikyti sąlygas pavers jus našta, baimės, kad ligos atostogos reikš darbo praradimą, baimės, kad neturite jokios įtakos.

Įstatymai — visoje Europoje — suteikia jums svertų. Tai nepadarys situacijos lengvos, bet reiškia, kad turite realių pasirinkimų: tęsti darbą, turėdami tinkamą palaikymą, pasiimti mokamas ligos atostogas sveikimui arba atsitraukti ilgesniam laikui, pasinaudojant pajamų pakeitimo sistemomis, sukurtomis būtent tokioms situacijoms.

Nesvarbu, ar nuspręsite dirbti gydymo metu, ar pasiimti ilgesnes atostogas, priimkite šį sprendimą remdamiesi informacija, o ne panika. Vėžiu sergančių pacientų navigatorius jūsų gydymo centre, profesinės sąjungos atstovas arba nemokama konsultacija su darbo teisės advokatu gali padėti jūsų konkrečią situaciją ir šalies taisykles paversti konkrečiu planu.

Jums nereikia visko spręsti vieniems — ir turite daugiau teisių, nei tikriausiai įsivaizduojate.

Jei ieškote erdvės atvirai pasikalbėti su žmonėmis, kurie iš tiesų supranta, BeatCancer Discord bendruomenė siūlo realaus laiko palaikymą ir ryšį.

Susijusioms temoms taip pat skaitykite mūsų straipsnius apie finansinę pagalbą ir neįgalumo išmokas vėžiu sergantiems pacientams, kaip diagnozė veikia jūsų sveikatos draudimą ir apie emocinį diagnozės poveikį jūsų darbiniam gyvenimui.