Vēzis un nodarbinātības tiesības: darbs ārstēšanās laikā un kas jāzina

Galvenās atziņas

• ES Nodarbinātības vienlīdzības direktīva (2000/78/EK) aizliedz diskrimināciju darba vietā invaliditātes dēļ — un vēzis dalībvalstīs kopumā tiek atzīts par stāvokli, uz kuru šī aizsardzība attiecas.
• Atšķirībā no ASV vairums Eiropas darba ņēmēju vēža ārstēšanās laikā saņem apmaksātu slimības atvaļinājumu — taču tiesības dažādās valstīs būtiski atšķiras: dažviet tiek maksāta pilna alga vairākus mēnešus, citviet segums ir ierobežotāks.
• Parasti jums nav pienākuma atklāt darba devējam vēža diagnozi pirms darba piedāvājuma pieņemšanas, un jūs pats kontrolējat, cik daudz informācijas atklājat jebkurā posmā.
• Saprātīgi pielāgojumi darba vietā — elastīgs darba laiks, attālināts darbs, mainīti pienākumi — visā ES ir juridiska prasība, nevis pakalpojums no darba devēja puses.
• Pašnodarbinātie ir ievērojami neaizsargātāki: Eiropas sociālās drošības sistēmas ļoti atšķiras tajā, kā tās aizsargā ārštata darbiniekus un individuālos uzņēmējus ilgstošas slimības laikā.
• Vēža pacientu aprūpētājiem Eiropā arī ir nodarbinātības aizsardzība, tostarp tiesības uz aprūpētāja atvaļinājumu un aizsardzību pret diskrimināciju, kas balstīta uz ģimenes locekļa diagnozi.

Vēža diagnoze dzīvē ienāk kā sadursme. Pirmajās stundās un dienās jūsu domas ir par ķermeni, ģimeni, bailēm. Darbs šķiet gandrīz nenozīmīgs — un tad pēkšņi tas vairs tāds nav, jo hipotēka nekur nav pazudusi, jūsu identitāte var būt cieši saistīta ar darbu, un jums nav ne jausmas, vai drīkstat paņemt brīvu laiku vai arī darba devējs var jūs aizstāt, kamēr saņemat ārstēšanu.

Lai saprastu savas tiesības saistībā ar vēzi un nodarbinātību, jums nav vajadzīgs jurista diploms. Jums jāzina, kādus jautājumus uzdot un kāda ir jūsu pozīcija, pirms ieejat HR nodaļā. Šis ceļvedis aptver abus aspektus: tiesisko regulējumu, kas jūs aizsargā visā Eiropā, un praktiskos lēmumus, ar kuriem jūs patiešām saskarsieties — neatkarīgi no tā, vai vēlaties turpināt strādāt ārstēšanās laikā vai jums pilnībā jāatkāpjas no darba.

Abi varianti ir pamatoti. Abiem ir atbalsts. Iziesim cauri tam, kā izskatās katrs no tiem.

Ko patiesībā nozīmē tas, ka vēzis darbā ir aizsargāts stāvoklis

Lielākā daļa cilvēku instinktīvi nedomā par vēzi kā par invaliditāti — taču Eiropas nodarbinātības tiesībās tieši šī klasifikācija aizsargā jūsu darbu.

ES Nodarbinātības vienlīdzības direktīva (2000/78/EK) aizliedz diskrimināciju invaliditātes dēļ visos nodarbinātības aspektos: pieņemšanā darbā, atlaišanā, atalgojumā, paaugstināšanā amatā un darba apstākļos. Tā attiecas gan uz publisko, gan privāto sektoru visās dalībvalstīs. Vēzis — un tā ārstēšanas blaknes — kopumā tiek atzīts par atbilstošu stāvokli, īpaši tad, ja tas rada ilgstošus funkcionālus ierobežojumus.

Ik pēc deviņām sekundēm kādam Eiropas Savienībā tiek diagnosticēts vēzis. Tiek lēsts, ka kopējais bezdarba risks cilvēkiem, kuri pārdzīvojuši vēzi, ir par 40% augstāks nekā cilvēkiem, kuri nekad nav saņēmuši vēža diagnozi. Tā nav abstrakta statistika — tie ir reāli cilvēki, kuri zaudēja darbu, ko viņiem nebija jāzaudē, jo viņi nezināja savas tiesības.

ES tiesiskais regulējums: kas jūs aizsargā

Divi tiesību līmeņi Eiropā kopā aizsargā vēža pacientus darbā: ES līmeņa direktīvas, kas nosaka pamata standartu visām dalībvalstīm, un nacionālie likumi, kas bieži iet būtiski tālāk.

Nodarbinātības vienlīdzības direktīva (2000/78/EK)

Tas ir pamatakts ES likumdošanā, kas attiecas uz diskrimināciju invaliditātes dēļ darbā. Saskaņā ar šo direktīvu darba devējiem visās dalībvalstīs ir pienākums:

• Atturēties no tiešas vai netiešas diskriminācijas invaliditātes dēļ
• Nodrošināt saprātīgus pielāgojumus — tas nozīmē atbilstošas izmaiņas, kas ļauj darbiniekam ar invaliditāti piekļūt darbam, tajā piedalīties un virzīties uz priekšu savā amatā
• Aizsargāt darbiniekus pret atriebību par diskriminācijas sūdzības iesniegšanu

Direktīva attiecas uz visu lielumu organizācijām gan publiskajā, gan privātajā sektorā. Tā ir būtiska atšķirība no ASV sistēmas, kur uz maziem darba devējiem bieži attiecas izņēmumi.

Tā kā tā ir direktīva, nevis regula, katrai dalībvalstij ir zināma elastība tajā, kā tā definē invaliditāti — un līdz ar to, cik skaidri vēža pacienti ir iekļauti aizsardzībā. Valstis, tostarp Francija, Vācija, Nīderlande, Īrija, Beļģija un Ziemeļvalstis, dod vēža pacientiem iespēju reģistrēties kā personām ar invaliditāti un tieši gūt labumu no šī regulējuma. Dažās Dienvideiropas un Austrumeiropas valstīs juridiskais stāvoklis joprojām ir mazāk skaidrs.

Nacionālie likumi un atšķirības Eiropā

Papildus ES pamatlīmenim tieši nacionālajās darba tiesībās faktiski atrodama lielākā daļa vēža pacientu ikdienas aizsardzības. Šeit ir praktisks pārskats par galvenajām valstīm:

Vācija: Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) aizliedz diskrimināciju invaliditātes dēļ un prasa pielāgojumus darba vietā. Likumā noteiktā slimības nauda sedz līdz sešām nedēļām pilnā algas apmērā, un to maksā darba devējs. Pēc tam veselības apdrošināšanas fondi (Krankenkassen) maksā slimības pabalstu (Krankengeld) aptuveni 70% apmērā no bruto algas, kopumā līdz 78 nedēļām.

Francija: Darbinieki ir aizsargāti saskaņā ar Code du Travail. Slimības atvaļinājumu daļēji sedz valsts veselības sistēma (Sécurité sociale) un daļēji darba devējs. Ilgstošas slimības (affection de longue durée, ALD) statuss, kam atbilst lielākā daļa vēža veidu, dod piekļuvi pagarinātai un lielākoties bezmaksas medicīniskajai aprūpei.

Nīderlande: Viens no spēcīgākajiem slimības atvaļinājuma regulējumiem Eiropā. Darba devējiem ir juridisks pienākums turpināt maksāt vismaz 70% no algas līdz pat pilniem diviem slimības gadiem. Slima darbinieka atlaišana šajā periodā ir stingri aizliegta.

Spānija: Darbinieki saņem slimības atvaļinājuma pabalstu (incapacidad temporal) 60% apmērā no algas no 4. līdz 20. dienai, un no 21. dienas tas pieaug līdz 75%. Darbinieku statūti (Estatuto de los Trabajadores) nodrošina aizsardzību pret atlaišanu slimības atvaļinājuma laikā.

Beļģija: Darbinieki slimības atvaļinājuma laikā saņem 100% no algas, un pirmo mēnesi to sedz darba devējs, bet nākamo periodu — veselības apdrošināšanas fonds (mutualité/ziekenfonds).

Polija: Slimības pabalsts ir noteikts 80% apmērā no algas un tiek finansēts caur sociālās apdrošināšanas sistēmu (ZUS).

Itālija: Pēc trīs dienu gaidīšanas perioda darbinieki saņem slimības pabalstu caur INPS sociālās drošības sistēmu, un daudzos koplīgumos ir paredzētas darba devēja piemaksas.

Svarīgi: Eiropas slimības naudas sistēmas ir sarežģītas, un jūsu nozarē noslēgtie koplīgumi (Tarifvertrag, convention collective utt.) var nodrošināt ievērojami labākas tiesības nekā likumā noteiktais minimums. Vienmēr pārbaudiet savu darba līgumu un, ja jums tāds ir, konsultējieties ar arodbiedrības pārstāvi.

Tiesības tikt aizmirstam: unikāla Eiropas aizsardzība

Vienas būtiskas tiesības, kas pastāv Eiropā un nekur citur pasaulē, ir pelnījušas īpašu pieminēšanu: tiesības tikt aizmirstam vēža pacientiem, kuri izveseļojušies.

Vairākas ES dalībvalstis — tostarp Francija, Beļģija, Luksemburga, Nīderlande un Portugāle — ir ieviesušas likumus, kas ļauj cilvēkiem, kuri pabeiguši vēža ārstēšanu, neatklāt savu medicīnisko vēsturi, piesakoties apdrošināšanas produktiem, piemēram, dzīvības apdrošināšanai vai hipotekārā kredīta aizsardzībai. Tas nozīmē, ka vairākus gadus pēc veiksmīgas ārstēšanas vēža anamnēzi nevar izmantot, lai jums atteiktu finanšu produktus vai piemērotu augstākas prēmijas.

Šīs tiesības vēl nav universālas visā ES, taču augošs konsenss Eiropas Parlamenta līmenī virza harmonizāciju. Ja esat cilvēks, kurš pārdzīvojis vēzi un meklē finanšu produktus, pārbaudiet, vai jūsu valstī ir ieviests tiesību tikt aizmirstam regulējums — un, ja tas ir ieviests, ziniet, ka arī darba devējam nav nekāda pamata par to jautāt.

Vai ķīmijterapijas laikā var strādāt?

Šis ir viens no visbiežāk meklētajiem jautājumiem, ko uzdod vēža pacienti, un godīgā atbilde ir: tas ir atkarīgs, un izlemt to varat tikai jūs kopā ar savu medicīnas komandu.

Daudzi cilvēki visā Eiropā ārstēšanās laikā turpina strādāt. Pētījumi konsekventi rāda, ka nodarbinātības saglabāšana var palīdzēt uzturēt kontroles sajūtu un identitāti citādi satricinošā laikā. Taču jautājumi vai varat un vai vajadzētu ir atšķirīgi. Ir vērts apzināties arī kognitīvās blaknes, piemēram, chemo brain — šis ceļvedis Kā pārvaldīt chemo brain: padomi, kā uzlabot atmiņu, koncentrēšanos un domu skaidrību atveseļošanās laikā var palīdzēt saprast un pārvarēt šos izaicinājumus darba kontekstā.

Eiropas aptaujā tika konstatēts, ka 92% vēža pacientu uzskatīja, ka atbalsts darbā pozitīvi ietekmēja viņu veselību, tomēr 50% baidījās vispār pateikt darba devējam par savu diagnozi. Šīs bailes ir saprotamas. Juridiskā realitāte ir aizsargājošāka, nekā vairums cilvēku apzinās.

Ko ārstēšanas blaknes patiesībā nozīmē jūsu darba dienai

Ķīmijterapija, staru terapija un imūnterapija nenotiek pēc paredzama grafika. Nogurums var būt satriecošs — nevis tāds, ko izārstē labs miegs, bet tāds, kura dēļ izsēdēt divu stundu sanāksmi šķiet neiespējami. Slikta dūša bieži ir visspēcīgākā 24–48 stundas pēc infūzijas. Chemo brain — kognitīvā migla, kas ietekmē atmiņu, koncentrēšanos un informācijas apstrādes ātrumu — skar ievērojamu daļu pacientu ārstēšanas laikā un pēc tās.

Ja jūsu darbs ietver fizisku darbu, infekciju iedarbību vai stingru darba laiku, ko nevar pielāgot, darba turpināšana var nebūt medicīniski ieteicama. Ja jūsu darbs galvenokārt notiek pie galda un darba devējs ir atvērts pielāgojumiem, var būt reāls ceļš, kā saglabāt nodarbinātību ar pareizi ieviestiem atbalsta pasākumiem.

Jautājumi, ko izsvērt pirms lēmuma pieņemšanas

Pirms pieņemt lēmumu turpināt vai pārtraukt darbu, ir noderīgi būt konkrētam pret sevi — un pret savu onkologu:

• Kādas blaknes jūsu ārstēšanas protokols parasti izraisa, un kad tās ir vissmagākās?
• Vai jūsu darbā ir fiziska slodze, infekciju iedarbība vai saspringti pienākumi darbā ar klientiem?
• Vai jūs vēlaties strādāt — un vai to nosaka finanses, identitāte vai rutīna?
• Cik lielu elastību jūsu darba devējs praksē patiešām piedāvā?

Nav nepareizas atbildes. Darba turpināšana ārstēšanās laikā nepadara jūs stiprāku vai apbrīnojamāku par slimības atvaļinājuma izmantošanu. Darba pārtraukšana, lai koncentrētos uz atveseļošanos, nav padošanās. Mērķis ir pieņemt šo lēmumu, balstoties uz informāciju, nevis bailēm no tā, ko varētu domāt jūsu darba devējs.

Saprātīgi darba vietas pielāgojumi, kurus varat pieprasīt

ES direktīva prasa darba devējiem nodrošināt saprātīgus pielāgojumus darbiniekiem ar invaliditāti — un praksē tas tieši nozīmē tiesības pieprasīt izmaiņas, kas palīdz jums veikt savu darbu. Darba devējiem jūsu pieprasījums ir nopietni jāizvērtē, un viņi var atteikt tikai tad, ja tā piešķiršana uzņēmumam radītu nesamērīgu slogu.

Tas ir augsts slieksnis. Lielam uzņēmumam, kas apgalvo, ka ļaut jums sākt darbu plkst. 9.30 nevis 9.00 rada pārmērīgu slogu, visticamāk, nebūs aizstāvamas pozīcijas.

Ko varat lūgt

Biežākie pielāgojumi, kas dažādās Eiropas jurisdikcijās tiek plaši atzīti par saprātīgiem vēža pacientiem, ir:

• Elastīgs darba dienas sākuma un beigu laiks, lai pārvaldītu rīta nelabumu, nogurumu vai ārstēšanas grafikus
• Pārtraukts vai pakāpenisks atvaļinājums infūziju apmeklējumiem vai atveseļošanās dienām
• Attālināts vai hibrīds darbs ārstēšanas ciklu laikā, īpaši tad, ja imūnsupresija padara došanos uz darbu par veselības risku
• Uz laiku mainīti darba pienākumi — fiziski smagu vai ļoti stresa pilnu uzdevumu pārdale ārstēšanās laikā
• Privāta telpa, kur atpūsties, lietot zāles vai pārvaldīt blaknes darba dienas laikā
• Pakāpeniska atgriešanās pilnā darba laikā pēc atvaļinājuma perioda

Pielāgojumi blaknēm, par kurām gandrīz neviens nerunā

Lūk, ko gandrīz neviens nodarbinātības ceļvedis neaptver: chemo brain, trauksme un ar ārstēšanu saistīta depresija ir leģitīms pamats darba vietas pielāgojumiem — ne tikai fiziski ierobežojumi.

Ja jums ir kognitīvā migla, jūs varat lūgt rakstiskus mutisko norādījumu kopsavilkumus, termiņu pagarinājumus aktīvās ārstēšanas nedēļās vai mazāku dalību nebūtiskās sanāksmēs. Ja trauksme ietekmē jūsu spēju funkcionēt noteiktā vidē, piemēroti var būt klusāki darba apstākļi vai samazinātas prasības ceļot.

Esam redzējuši, ka pacienti vilcinās šīs grūtības nosaukt vārdā, jo baidās, ka tas liks viņiem izskatīties nespējīgiem. Patiesībā ir pretēji — pielāgojumu pieprasīšana kognitīvo un emocionālo blakņu dēļ parāda pašizpratni un apņemšanos saglabāt savu pienesumu reālistiskās robežās.

Kā runāt ar darba devēju par savu diagnozi

Šī ir daļa, no kuras vairums cilvēku baidās vairāk nekā no paša tiesiskā regulējuma izpratnes. Zināt savas tiesības ir viens. Atrast vārdus, lai tās izmantotu, sēžot pretī savam vadītājam, ir pavisam kas cits.

Kas jums ir jāatklāj — un kas nav

Pirms darba piedāvājuma saņemšanas jums nav pienākuma atklāt, ka jums ir vēzis. Lielākajā daļā Eiropas valstu darba devēji atlases procesā nedrīkst likumīgi jautāt par jūsu veselības vēsturi.

Kad esat nodarbināts, jums jāsniedz pietiekami daudz informācijas, lai darba devējs saprastu, ka medicīnisks stāvoklis rada ierobežojumu un ka jums ir vajadzīgs pielāgojums. Ja nevēlaties, jums nav īpaši jānosauc vēzis. Frāze Man tiek veikta nopietna veselības stāvokļa ārstēšana, un man ir nepieciešama zināma elastība grafikā vairumā Eiropas jurisdikciju ir juridiski pietiekama, lai sāktu sarunu par pielāgojumiem.

Var būt nepieciešamas medicīniskas izziņas — konkrētie noteikumi par izziņām atšķiras atkarībā no valsts un no tā, cik ilgi esat bijis prombūtnē. Tās var izsniegt jūsu ģimenes ārsts vai ārstējošais onkologs.

Ko teikt HR, vadītājam un kolēģiem

HR ir formālais, dokumentētais ceļš. Tieši tur jūs iesniedzat pieprasījumus par pielāgojumiem un uzsākat ilgtermiņa slimības atvaļinājuma procedūras. HR ir pienākums izturēties pret jūsu medicīnisko informāciju stingri konfidenciāli — saskaņā ar GDPR jūsu veselības dati ir sensitīvi personas dati, un ar tiem attiecīgi jāapietas.

Jūsu vadītājs var būt pirmais cilvēks, kuram to pasakāt, īpaši tad, ja jums nekavējoties nepieciešama elastība. Ņemiet vērā, ka viņam vai viņai var nākties iesaistīt HR. Sarunā koncentrējieties uz ietekmi uz darbu un uz to, kas jums nepieciešams, nevis uz medicīnisko informāciju, ar kuru nejūtaties ērti dalīties.

Jūsu kolēģi ir pilnībā jūsu izvēle. Jūs kontrolējat savu stāstu. Dažiem cilvēkiem atklātība mazina redzamu blakņu radīto neveiklību. Citi stingri dod priekšroku privātumam. Abi varianti ir pilnīgi pamatoti.

Divi formulējumi, ar kuriem sākt

Kad sakāt vadītājam, ka jums vajadzīgi pielāgojumi:

Man ir diagnosticēts veselības stāvoklis, un šobrīd man tiek veikta ārstēšana. Es vēlos turpināt savu darbu un gribētu pārrunāt dažus grafika pielāgojumus, kas palīdzētu man pārvarēt šo periodu. Es arī gribētu iesaistīt HR, lai pārliecinātos, ka viss tiek nokārtots pareizi.

Kad formāli pieprasāt slimības atvaļinājumu vai pielāgojumus caur HR:

Man jāpieprasa slimības atvaļinājums un jāapspriež saprātīgi darba vietas pielāgojumi nopietna veselības stāvokļa dēļ. Mans ārsts ir apstiprinājis medicīnisko nepieciešamību. Vai varat man pateikt, kādi dokumenti jums ir vajadzīgi un kāds ir process turpmāk?

Neviens no šiem formulējumiem neprasa izrunāt vārdu vēzis. Neviens no tiem neatvainojas. Abi ir tieši un profesionāli.

Kad jums jāpārtrauc strādāt: jūsu iespējas Eiropā

Lēmums pārtraukt darbu — uz laiku vai ilgākam periodam — ir leģitīma un bieži nepieciešama reakcija uz nopietnu diagnozi. Eiropā galvenā atšķirība no daudzām citām pasaules vietām ir tā, ka darba pārtraukšana nenozīmē ienākumu pārtraukšanu, vismaz noteiktu laiku.

Slimības nauda: ko sagaidīt Eiropā

Eiropas slimības naudas sistēmas ir būtiski dāsnākas nekā daudzviet citur pasaulē, taču tās ievērojami atšķiras atkarībā no valsts. Šeit ir praktisks pārskats:

Tie ir likumā noteiktie minimumi. Jūsu koplīgums vai darba līgums var paredzēt ievērojami vairāk. Pirms pieņemat, ka esat ierobežots ar juridisko minimumu, pārbaudiet to HR nodaļā vai pie arodbiedrības pārstāvja.

Kas notiek, kad beidzas likumā noteiktā slimības nauda

Ilgstoša slimība — un vēža ārstēšana bieži ir ilgstoša — var izsmelt standarta slimības naudas tiesības. Kad tas notiek, jūsu iespējas parasti pāriet invaliditātes pabalstu jomā.

Lielākā daļa Eiropas valstu nodrošina ilgtermiņa darbnespējas vai invaliditātes pensiju cilvēkiem, kuru darba spējas ir būtiski vai pastāvīgi samazinātas. Novērtēšanas process, gaidīšanas periodi un pabalstu līmeņi atšķiras — Vācijā tas ir Erwerbsminderungsrente, Francijā pension d'invalidité, Nīderlandē WIA (Work and Income according to Labour Capacity), Spānijā incapacidad permanente.

Ir stingri ieteicams sākt šos pieteikumus savlaicīgi — pirms beidzas slimības naudas periods. Dokumentu kārtošana un izvērtēšanas termiņi bieži ir garāki, nekā cilvēki sagaida. Sociālais darbinieks jūsu vēža ārstēšanas centrā vai pacientu navigators no labdarības organizācijas, piemēram, kādas no beatcancer.eu uzskaitītajām, var palīdzēt noteikt, kuras programmas uz jums attiecas, un atbalstīt jūs visā procesā.

Piezīme pašnodarbinātajiem

Vairāk nekā katrs ceturtais cilvēks ziņo par darba ienākumu zaudējumu vēža diagnozes dēļ, un pašnodarbinātie vēža pacienti ir īpaši neaizsargāti. Eiropas sociālās drošības sistēmas ļoti atšķiras tajā, kā tās izturas pret individuālajiem uzņēmējiem un ārštata darbiniekiem ilgstošas slimības laikā. Dažās valstīs pašnodarbinātajiem jāveic atsevišķas brīvprātīgas iemaksas, lai iegūtu piekļuvi slimības pabalstam; citās pēc noklusējuma segums ir minimāls vai tā nav vispār.

Ja esat pašnodarbināts, pārbaudiet savas valsts sociālās apdrošināšanas situāciju jau tagad — pirms jums to vajag — un apsveriet, vai jums ir piemērota papildu ienākumu aizsardzības apdrošināšana. Finanšu konsultants ar pieredzi jūsu valsts sistēmā var palīdzēt novērtēt jūsu riskus.

Vēža pacientu aprūpētāju tiesības

Ja jūsu ģimenes loceklim ir diagnosticēts vēzis, arī jūsu nodarbinātības tiesībām ir nozīme — un tās bieži tiek pārprastas.

ES 2019. gada Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīva bija nozīmīgs sasniegums aprūpētājiem Eiropā. Tā ieviesa tiesības uz vismaz piecām aprūpētāja atvaļinājuma dienām gadā visās dalībvalstīs, kā arī tiesības pieprasīt elastīgus darba nosacījumus aprūpes vajadzībām. Dalībvalstīm bija pienākums šo regulējumu pārņemt nacionālajos likumos līdz 2022. gadam, lai gan īstenošana atšķiras.

Piemēram, Nīderlandē Work and Care Act nodrošina līdz divām nedēļām īstermiņa aprūpes atvaļinājuma ar 70% atalgojumu, lai rūpētos par smagi slimu ģimenes locekli, kā arī līdz sešām jūsu nedēļas darba laika reizēm neapmaksāta ilgtermiņa aprūpes atvaļinājuma.

Vācijā Pflegezeitgesetz (Care Leave Act) paredz līdz desmit dienām īstermiņa ārkārtas aprūpes atvaļinājuma, un šajā periodā zaudētos ienākumus aizstāj valsts pabalsti.

Papildus īpašajam aprūpētāja atvaļinājumam ES Nodarbinātības vienlīdzības direktīvas noteikumi par saistīto diskrimināciju aizsargā darbiniekus no diskriminācijas, kas balstīta uz viņu attiecībām ar personu ar invaliditāti. Darba devējs nevar liegt jums paaugstinājumu, samazināt darba laiku vai izturēties pret jums sliktāk tikai tāpēc, ka pieņem, ka jūsu aprūpētāja loma ietekmēs jūsu sniegumu. Šāds pieņēmums, ja uz tā pamata rīkojas, ir diskriminācija.

Ja notiek diskriminācija: kā sevi aizsargāt

Ja uzskatāt, ka darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības, soļi, ko sperat pirmajās dienās, ir ārkārtīgi svarīgi.

Dokumentējiet visu. Pierakstiet, kas tika teikts, kad, kas bija klāt un vai bija liecinieki. Saglabājiet e-pastus un rakstisku saziņu. Pierakstiet jebkādas izmaiņas pienākumos, atalgojumā vai darba devēja attieksmē, kas notika pēc tam, kad atklājāt savu diagnozi.

Iesniedziet pielāgojumu pieprasījumus rakstiski. Pat ja jums bijusi mutiska saruna, nosūtiet turpinājuma e-pastu: Kā apspriedām, es oficiāli pieprasu elastīgu darba laiku kā saprātīgu pielāgojumu mana veselības stāvokļa dēļ. Tas rada skaidru pierakstu.

Ziniet savu valsts tiesību aizsardzības ceļu. Katrā ES dalībvalstī ir noteikta vienlīdzības iestāde, kas atbild par diskriminācijas sūdzību izskatīšanu. Vācijā: Antidiskriminierungsstelle des Bundes; Francijā: Défenseur des droits; Nīderlandē: College voor de Rechten van de Mens; Spānijā: Consejo para la Eliminación de la Discriminación. Arī jūsu arodbiedrība, ja esat tās biedrs, ir vērtīgs pirmais atbalsta punkts.

Atriebība ir nelikumīga. Visās ES dalībvalstīs Nodarbinātības vienlīdzības direktīva prasa, lai nacionālie likumi aizsargātu darbiniekus pret atlaišanu vai citu nelabvēlīgu attieksmi diskriminācijas sūdzības iesniegšanas dēļ.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai darba devējs var mani atlaist, jo man ir vēzis?

Lielākajā daļā Eiropas valstu darbinieka atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir juridiski ierobežota vai aizliegta — Nīderlandē tā ir stingri aizliegta divu gadu slimības atvaļinājuma periodā. Pat ārpus formāla slimības atvaļinājuma kāda atlaišana invaliditātes vai nopietnas slimības dēļ ir aizliegta saskaņā ar ES Nodarbinātības vienlīdzības direktīvas nacionālajām ieviešanām.

Vai man darba devējam ir jāpasaka, ka man ir vēzis?

Nē — ne pirms darba piedāvājuma pieņemšanas, un ne detalizētāk, nekā nepieciešams, lai pēc nodarbināšanas pieprasītu pielāgojumu. Jūs kontrolējat, cik daudz medicīniskās informācijas dalāties, un darba devējam viss, ko jūs tomēr atklājat, jāapstrādā kā sensitīvi personas dati saskaņā ar GDPR.

Vai es varu strādāt ķīmijterapijas laikā?

Daudzi cilvēki to dara. Tas, vai tas ir pareizi tieši jums, ir atkarīgs no jūsu ārstēšanas protokola, blaknēm un darba prasībām. Vispirms runājiet ar savu onkologu, tad noskaidrojiet, kādus elastīgus risinājumus darba devējs var nodrošināt — pirms pieņemat galīgo lēmumu.

Kādi ir saprātīgi darba vietas pielāgojumi vēža pacientiem?

Elastīgs grafiks, attālināts darbs, pakāpeniska atgriešanās pēc atvaļinājuma, uz laiku mainīti pienākumi un pielāgojumi kognitīvām vai emocionālām blaknēm, piemēram, chemo brain vai trauksmei. Tās ir juridiskas tiesības, nevis pakalpojums.

Kas notiek, ja darba devējs atsakās no mana pielāgojuma pieprasījuma?

Dokumentējiet atteikumu, iesniedziet formālu sūdzību un sazinieties ar savu valsts vienlīdzības iestādi vai arodbiedrību. Darba devējam ir jāpierāda, ka pielāgojuma piešķiršana rada nesamērīgu slogu — nevis tikai to, ka tas ir neērti.

Vai ārštata darbinieki un pašnodarbinātie ir aizsargāti?

Ārštata darbinieki un individuālie uzņēmēji parasti negūst labumu no nodarbinātības diskriminācijas tiesībām tādā pašā veidā kā darbinieki — taču sociālās drošības aizsardzība slimības laikā joprojām var attiekties uz jums atkarībā no valsts un jūsu iemaksu vēstures. Rūpīgi pārbaudiet savu nacionālo situāciju.

Jums ir vairāk iespēju, nekā domājat

Sliktākais veids, kā sastapt vēža diagnozi darbā, ir pieņemt lēmumus baiļu dēļ — bailēs, ka pielāgojumu pieprasīšana padarīs jūs par riskantu darbinieku, bailēs, ka slimības atvaļinājums nozīmē darba zaudēšanu, bailēs, ka jums nav nekādas ietekmes.

Likums — visā Eiropā — dod jums ietekmi. Tas nepadarīs šo situāciju vieglu, taču nozīmē, ka jums ir reālas iespējas: turpināt strādāt ar pareizu atbalstu, izmantot apmaksātu slimības atvaļinājumu atveseļošanās laikā vai atkāpties uz ilgāku laiku ar ienākumu aizvietošanas sistēmām, kas ir radītas tieši šādām situācijām.

Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties strādāt ārstēšanās laikā vai izmantot pagarinātu atvaļinājumu, pieņemiet šo lēmumu, balstoties uz informāciju, nevis paniku. Vēža pacientu navigators jūsu ārstēšanas centrā, jūsu arodbiedrības pārstāvis vai bezmaksas konsultācija ar darba tiesību juristu var palīdzēt pārvērst jūsu konkrēto situāciju un valsts regulējumu konkrētā plānā.

Jums tas nav jāizdomā vienatnē — un jums ir vairāk tiesību, nekā jūs droši vien apzināties.

Ja meklējat vietu, kur atklāti runāt ar cilvēkiem, kuri patiesi saprot, BeatCancer Discord kopiena piedāvā atbalstu un saikni reāllaikā.

Saistītai informācijai skatiet mūsu rakstus par finansiālo palīdzību un invaliditātes pabalstiem vēža pacientiem, par to, kā diagnoze ietekmē jūsu veselības apdrošināšanu, un par diagnozes emocionālo ietekmi uz jūsu darba dzīvi.