Ailse agus Cearta Fostaíochta: Ag Obair Le Linn Cóireála agus an Rud is Gá Duit a Bheith ar Eolas

Príomhbheir leat

• San AE, cuireann an Treoir um Chomhionannas san Fhostaíocht (2000/78/EC) cosc ar idirdhealú san ionad oibre bunaithe ar mhíchumas — agus aithnítear ailse go forleathan mar riocht cáilitheach ar fud na mballstát.
• Murab ionann agus sna Stáit Aontaithe, faigheann formhór oibrithe na hEorpa saoire bhreoiteachta le pá le linn cóireála ailse — ach athraíonn na teidlíochtaí go mór ó thír go tír, ó thuarastal iomlán ar feadh míonna i roinnt náisiún go clúdach níos teoranta i dtíortha eile.
• Go ginearálta, níl dualgas ort do dhiagnóis ailse a nochtadh d’fhostóir sula nglacann tú le tairiscint poist, agus is tusa a rialaíonn cé mhéad sonraí a roinneann tú ag céim ar bith.
• Is ceanglas dlíthiúil iad coigeartuithe réasúnta san ionad oibre — uaireanta solúbtha, obair chianda, dualgais leasaithe — ar fud an AE, ní fabhar atá d’fhostóir a dhéanamh duit.
• Tá daoine féinfhostaithe i bhfad níos leochailí: tá córais slándála sóisialta na hEorpa an-éagsúil maidir leis an gcaoi a gcosnaíonn siad saorálaithe agus trádálaithe aonair le linn breoiteachta fadtéarmaí.
• Tá cosaintí fostaíochta ag cúramóirí othar ailse san Eoraip freisin, lena n-áirítear an ceart chun saoire chúramóra agus cosaint ar idirdhealú bunaithe ar dhiagnóis a mball teaghlaigh.

Tagann diagnóis ailse mar imbhuailtí. Sna chéad uaireanta agus laethanta, téann d’intinn chuig do chorp, do theaghlach, do chuid eagla. Mothaíonn obair beagnach neamhábhartha — agus ansin go tobann ní mhothaíonn, mar tá do mhorgáiste ann fós, b’fhéidir go bhfuil d’aitheantas ceangailte go domhain le do phost, agus níl tuairim ar bith agat an bhfuil cead agat am saor a thógáil nó an féidir le d’fhostóir duine eile a chur i d’áit agus tú i gcathaoir chóireála.

Ní éilíonn tuiscint ar do chearta ailse agus fostaíochta céim sa dlí. Éilíonn sé fios a bheith agat cé na ceisteanna le cur agus cén seasamh atá agat sula siúlann tú isteach chuig AD. Clúdaíonn an treoir seo an dá rud: an creat dlíthiúil a chosnaíonn tú ar fud na hEorpa, agus na cinntí praiticiúla a bheidh romhat i ndáiríre — cibé acu is mian leat leanúint ag obair le linn cóireála nó an gá duit stopadh ar fad.

Tá an dá rogha bailí. Tacaítear leis an dá rogha. Siúlfaimid tríd an gcuma atá ar gach ceann acu.

Cad is Brí I ndáiríre le hAilse a Bheith ina Riocht Cosanta ag an Obair

Ní smaoiníonn formhór na ndaoine ar ailse mar "mhíchumas" de réir nádúir — ach i ndlí fostaíochta na hEorpa, is é an t-aicmiú sin go díreach a chosnaíonn do phost.

Cuireann Treoir an AE um Chomhionannas san Fhostaíocht (2000/78/EC) cosc ar idirdhealú bunaithe ar mhíchumas i ngach gné den fhostaíocht: earcaíocht, dífhostú, pá, ardú céime, agus coinníollacha oibre. Baineann sí leis na hearnálacha poiblí agus príobháideacha araon ar fud na mballstát uile. Aithnítear ailse — agus fo-iarsmaí a cóireála — go forleathan mar riocht cáilitheach, go háirithe nuair a chruthaíonn sí srianta feidhmiúla buanacha.

Gach naoi soicind, déantar diagnóis ailse ar dhuine éigin san Aontas Eorpach. Meastar go bhfuil an riosca foriomlán dífhostaíochta i measc marthanóirí ailse 40% níos airde ná i measc daoine nach raibh diagnóis ailse acu riamh. Ní staitisticí teibí iad seo — léiríonn siad fíordhaoine a chaill poist nár ghá dóibh a chailleadh, mar ní raibh a gcearta ar eolas acu.

An Creat Dlíthiúil AE: Cad a Chosnaíonn Tú

Oibríonn dhá shraith dlí le chéile chun othair ailse a chosaint ag an obair san Eoraip: treoracha ar leibhéal an AE a leagann bunchaighdeán síos do gach ballstát, agus dlíthe náisiúnta a théann i bhfad níos faide go minic.

An Treoir um Chomhionannas san Fhostaíocht (2000/78/EC)

Seo an phríomhphíosa reachtaíochta AE a chlúdaíonn idirdhealú bunaithe ar mhíchumas ag an obair. Faoin treoir seo, ní mór d’fhostóirí ar fud na mballstát uile:

• Staonadh ó idirdhealú díreach nó indíreach bunaithe ar mhíchumas
• Cóiríocht réasúnta a chur ar fáil — is é sin le rá coigeartuithe cuí chun ligean d’fhostaí faoi mhíchumas rochtain a fháil ar a phost, páirt a ghlacadh ann, agus dul chun cinn a dhéanamh ann
• Fostaithe a chosaint ar dhíoltas as gearán faoi idirdhealú a ardú

Baineann an treoir le heagraíochtaí de gach méid, sna hearnálacha poiblí agus príobháideacha araon. Is difríocht shuntasach í seo ón gcóras sna Stáit Aontaithe, áit a mbíonn fostóirí beaga díolmhaithe go minic.

Toisc gur treoir í seachas rialachán, tá solúbthacht éigin ag gach ballstát sa chaoi a sainmhíníonn sé "míchumas" — agus mar sin sa chaoi a gclúdaítear othair ailse go soiléir. Tugann tíortha ar nós na Fraince, na Gearmáine, na hÍsiltíre, na hÉireann, na Beilge, agus tíortha Nordacha an cumas d’othair ailse clárú mar dhaoine faoi mhíchumas agus tairbhe dhíreach a bhaint as an reachtaíocht seo. I roinnt tíortha i ndeisceart agus in oirthear na hEorpa, tá an seasamh dlíthiúil níos lú cinnte fós.

Dlíthe Náisiúnta agus an Éagsúlacht ar fud na hEorpa

Taobh amuigh den bhunlíne AE, is sa dlí fostaíochta náisiúnta a mhaireann formhór na gcosaintí laethúla d’othair ailse i ndáiríre. Seo forléargas praiticiúil ar phríomhthíortha:

An Ghearmáin: Cuireann an General Equal Treatment Act (AGG) cosc ar idirdhealú bunaithe ar mhíchumas agus éilíonn sé coigeartuithe san ionad oibre. Clúdaíonn pá breoiteachta reachtúil suas le sé seachtaine ag tuarastal iomlán, íoctha ag an bhfostóir. Ina dhiaidh sin, íocann cistí árachais sláinte (Krankenkassen) sochar breoiteachta (Krankengeld) ag thart ar 70% den olltuarastal, ar feadh suas le 78 seachtaine san iomlán.

An Fhrainc: Tá fostaithe cosanta faoin Code du Travail. Clúdaítear saoire bhreoiteachta go páirteach ag an gcóras sláinte stáit (Sécurité sociale) agus go páirteach ag an bhfostóir. Tugann stádas breoiteachta fadtéarmaí (affection de longue durée, ALD), a gcáilíonn formhór ailsí dó, rochtain ar chúram leighis sínte agus den chuid is mó saor ó chostas.

An Ísiltír: Ceann de na creataí saoire breoiteachta is láidre san Eoraip. Ceanglaítear de réir dlí ar fhostóirí leanúint de 70% ar a laghad den tuarastal a íoc ar feadh suas le dhá bhliain iomlána breoiteachta. Tá dífhostú fostaí atá tinn toirmiscthe go docht le linn na tréimhse seo.

An Spáinn: Faigheann fostaithe sochar saoire breoiteachta (incapacidad temporal) ag 60% den tuarastal ó lá 4 go lá 20, ag ardú go 75% ó lá 21. Soláthraíonn Reacht na nOibrithe (Estatuto de los Trabajadores) cosaint ar dhífhostú le linn saoire breoiteachta.

An Bheilg: Faigheann fostaithe 100% den tuarastal le linn saoire breoiteachta, agus clúdaíonn an fostóir an chéad mhí agus an ciste árachais sláinte (mutualité/ziekenfonds) an tréimhse ina dhiaidh sin.

An Pholainn: Socraítear pá breoiteachta ag 80% den tuarastal, maoinithe tríd an gcóras árachais shóisialta (ZUS).

An Iodáil: Tar éis tréimhse feithimh trí lá, faigheann fostaithe pá breoiteachta tríd an gcóras slándála sóisialta INPS, agus cuireann go leor comhaontuithe comhchoiteanna breisíocaíochtaí fostóra ar fáil.

Tábhachtach: Tá córais phá breoiteachta na hEorpa casta, agus d’fhéadfadh comhaontuithe comhchoiteanna (Tarifvertrag, convention collective, etc.) i d’earnáil teidlíochtaí i bhfad níos fearr a chur ar fáil ná an t-íosmhéid reachtúil. Seiceáil do chonradh fostaíochta i gcónaí agus labhair le d’ionadaí ceardchumainn, má tá ceann agat.

An Ceart Chun a Bheith Dearmadta: Cosaint Uathúil Eorpach

Tá ceart suntasach amháin atá ann san Eoraip agus nach bhfuil in áit ar bith eile ar domhan tuillte aige a lua ar leithligh: an ceart chun a bheith dearmadta do mharthanóirí ailse.

Tá reachtaíocht tugtha isteach ag roinnt ballstát AE — lena n-áirítear an Fhrainc, an Bheilg, Lucsamburg, an Ísiltír, agus an Phortaingéil — a ligeann do dhaoine a bhfuil cóireáil ailse críochnaithe acu a stair leighis a choinneáil siar agus iad ag cur isteach ar tháirgí árachais amhail árachas saoil nó cosaint morgáiste. Ciallaíonn sé seo, blianta tar éis cóireála rathúla, nach féidir stair ailse a úsáid chun táirgí airgeadais a dhiúltú duit ná préimheanna níos airde a ghearradh ort.

Níl an ceart seo uilíoch ar fud an AE fós, ach tá comhthoil atá ag fás ar leibhéal Pharlaimint na hEorpa ag brú i dtreo comhchuibhithe. Más marthanóir thú atá ag féachaint ar tháirgí airgeadais, seiceáil ar chuir do thír reachtaíocht an chirt chun a bheith dearmadta i bhfeidhm — agus má chuir, bíodh a fhios agat nach gnó d’fhostóra ceist a chur faoi ach an oiread.

An Féidir Leat Obair Le Linn Ceimiteiripe?

Seo ceann de na ceisteanna is mó a chuardaíonn othair ailse — agus is é an freagra macánta: braitheann sé, agus is tusa féin agus d’fhoireann leighis amháin is féidir cinneadh a dhéanamh.

Leanann go leor daoine ar fud na hEorpa ag obair le linn cóireála. Léiríonn taighde go comhsheasmhach gur féidir le fostaíocht a chothabháil tacú le mothú smachta agus aitheantais le linn tréimhse atá díchobhsaithe ar shlí eile. Ach is ceisteanna difriúla iad "an féidir leat" agus "ar cheart duit". Is fiú freisin a bheith ar an eolas faoi fho-iarsmaí cognaíocha cosúil le "chemo brain" — is féidir leis an treoir seo Managing Chemo Brain: Tips to Improve Memory, Focus, and Mental Clarity During Recovery cabhrú leat na dúshláin seo a thuiscint agus a láimhseáil i gcomhthéacs oibre.

Fuarthas i suirbhé Eorpach gur mhothaigh 92% d’othair ailse gur chuir tacaíocht ag an obair tionchar dearfach ar a sláinte — ach bhí eagla ar 50% a rá lena bhfostóir faoina ndiagnóis ar chor ar bith. Tá an eagla sin intuigthe. Tá an réaltacht dhlíthiúil níos cosanta ná mar a thuigeann formhór na ndaoine.

Cad is Brí I ndáiríre le Fo-iarsmaí Cóireála do Do Lá Oibre

Ní leanann ceimiteiripe, radaiteiripe, agus imdhíoniteiripe sceideal intuartha. Is féidir leis an tuirse a bheith millteanach — ní an tuirse a leigheasann oíche mhaith codlata, ach an cineál a fhágann go mbraitheann suí trí chruinniú dhá uair an chloig dodhéanta. Buaileann masmas go minic sna 24–48 uair an chloig tar éis insilte. Bíonn chemo brain — an ceo cognaíoch a chuireann isteach ar chuimhne, ar dhíriú, agus ar luas próiseála — á fhulaingt ag cuid shuntasach d’othair le linn agus i ndiaidh cóireála.

Má bhaineann do phost le hobair fhisiciúil, nochtadh d’ionfhabhtú, nó uaireanta dochta nach féidir a dhéanamh solúbtha, b’fhéidir nach mbeadh sé inmholta ó thaobh leighis de leanúint ar aghaidh ag obair. Má tá do chuid oibre bunaithe ar dheasc agus má tá d’fhostóir oscailte do choigeartuithe, d’fhéadfadh cosán inmharthana a bheith ann chun fanacht fostaithe leis na socruithe cearta i bhfeidhm.

Ceisteanna le Hiniúchadh Sula gCinneann Tú

Sula ngeallann tú leanúint ar aghaidh nó stopadh leis an obair, cabhraíonn sé a bheith sonrach leat féin — agus le d’oinceolaí:

• Cad iad na fo-iarsmaí a chruthaíonn do phrótacal cóireála de ghnáth, agus cathain is measa iad?
• An bhfuil éilimh fhisiciúla, nochtadh d’ionfhabhtú, nó dualgais ardbhrú os comhair cliant i do phost?
• Ar mhaith leat obair — agus an bhfuil sin á thiomáint ag cúrsaí airgeadais, aitheantais, nó gnáthaimh?
• Cén solúbthacht a thairgeann d’fhostóir i ndáiríre go praiticiúil?

Níl aon fhreagra mícheart ann. Níl sé níos láidre ná níos inmholta leanúint ag obair le linn cóireála ná saoire a ghlacadh. Ní géilleadh é stopadh chun díriú ar do théarnamh. Is é an cuspóir an cinneadh seo a dhéanamh ó sheasamh eolais, ní ó eagla faoi thuairim d’fhostóra.

Coigeartuithe Réasúnta san Ionad Oibre Is Féidir Leat a Iarraidh

Éilíonn Treoir an AE ar fhostóirí "cóiríocht réasúnta" a dhéanamh d’fhostaithe faoi mhíchumas — agus aistríonn sé seo go díreach isteach sa cheart athruithe praiticiúla a iarraidh a chabhraíonn leat do phost a dhéanamh. Ní mór d’fhostóirí d’iarratas a mheas go dáiríre agus ní féidir leo é a dhiúltú ach amháin má chuirfeadh a dheonú "ualach díréireach" ar an ngnó.

Is tairseach ard í sin. Ní dócha go mbeidh seasamh inchosanta ag cuideachta mhór a mhaíonn go gcruthaíonn sé ualach iomarcach má cheadaítear duit tosú ag 9:30 in ionad 9:00.

Cad Is Féidir Leat a Iarraidh

Áirítear ar na coigeartuithe coitianta a aithnítear go forleathan ar fud dlínsí Eorpacha mar réasúnta d’othair ailse:

• Amanna tosaithe agus críochnaithe solúbtha chun masmas maidine, tuirse, nó sceidil chóireála a bhainistiú
• Saoire eatramhach nó chéimnithe le haghaidh coinne insilte nó laethanta téarnaimh
• Obair chianda nó hibrideach le linn timthriallta cóireála, go háirithe má chuireann laghdú imdhíonachta an comaitéireacht i mbaol sláinte
• Dualgais leasaithe go sealadach — tascanna fisiciúla troma nó ardbhrú a athshannadh le linn cóireála
• Spás príobháideach chun scíth a ligean, cógas a ghlacadh, nó fo-iarsmaí a bhainistiú i rith an lae oibre
• Filleadh céimnithe ar uaireanta iomlána tar éis tréimhse saoire

Coigeartuithe do na Fo-iarsmaí Nach Labhraíonn Aon Duine Fúthu

Seo rud nach gclúdaíonn beagnach aon treoir fostaíochta: is forais dhlisteanacha iad chemo brain, imní, agus dúlagar a bhaineann le cóireáil le haghaidh coigeartaithe san ionad oibre — ní hamháin srianta fisiciúla.

Má tá ceo cognaíoch ort, d’fhéadfá achoimrí scríofa ar threoracha briathartha, síneadh ama do spriocdhátaí le linn seachtainí cóireála gníomhaí, nó freastal laghdaithe ar chruinnithe neamh-riachtanacha a iarraidh. Má tá imní ag cur isteach ar do chumas feidhmiú i dtimpeallachtaí áirithe, d’fhéadfadh rochtain ar spásanna oibre níos ciúine nó riachtanais taistil laghdaithe a bheith cuí.

Chonaiceamar othair ag leisce na dúshláin seo a ainmniú mar go mbíonn imní orthu go gcuirfidh sé cuma neamhinniúil orthu. Is a mhalairt atá fíor — léiríonn iarraidh ar choigeartuithe do fho-iarsmaí cognaíocha agus mothúchánacha féinfheasacht agus tiomantas do rannchuidiú a choinneáil laistigh de theorainneacha réalaíocha.

Conas Labhairt le d’Fhostóir Faoi Do Dhiagnóis

Seo an chuid is mó a chuireann alltacht ar dhaoine ná an creat dlíthiúil a thuiscint. Rud amháin is ea do chearta a bheith ar eolas agat. Rud eile ar fad is ea na focail a aimsiú chun iad a fheidhmiú — agus tú i do shuí os comhair do bhainisteora.

Cad atá de Dhualgas Ort a Nochtadh — agus Cad Nach Bhfuil

Roimh thairiscint poist, níl dualgas ort a nochtadh go bhfuil ailse ort. I bhformhór thíortha na hEorpa, ní féidir le fostóirí ceisteanna a chur go dleathach faoi do stair sláinte le linn an phróisis earcaíochta.

Nuair atá tú fostaithe, ní mór duit dóthain eolais a thabhairt chun go dtuigfidh d’fhostóir go bhfuil riocht leighis ag cruthú sriain agus go bhfuil coigeartú de dhíth ort. Ní gá duit ailse a ainmniú go sonrach más fearr leat gan é. Is leor ó thaobh an dlí de i bhformhór dlínsí na hEorpa a rá: "Tá mé ag dul faoi chóireáil le haghaidh riocht tromchúiseach leighis agus tá solúbthacht éigin sceidil de dhíth orm" chun an comhrá faoi choigeartú a oscailt.

D’fhéadfadh sé go n-éileofaí teastais leighis — athraíonn na rialacha sonracha maidir le deimhniú de réir tíre agus de réir fhad do neamhláithreachta. Is féidir le do dhochtúir teaghlaigh nó d’oinceolaí cóireála iad seo a chur ar fáil.

Ag Insint d’AD vs. Do Bhainisteoir vs. Do Chomhghleacaithe

AD an bealach foirmiúil, doiciméadaithe. Is anseo a dhéanann tú iarratais ar choigeartú agus a chuireann tú tús le nósanna imeachta saoire bhreoiteachta fadtéarmaí. Tá dualgas ar AD d’eolas leighis a láimhseáil faoi rún dian — de réir GDPR, is sonraí pearsanta íogaire iad do shonraí sláinte agus ní mór iad a láimhseáil dá réir sin.

Do bhainisteoir b’fhéidir gurb é an chéad duine a inseoidh tú dó, go háirithe má tá solúbthacht láithreach de dhíth ort. Bíodh a fhios agat b’fhéidir go mbeidh orthu AD a chur san áireamh. Coinnigh an comhrá dírithe ar an tionchar oibríochtúil agus ar an méid atá uait, seachas sonraí leighis nach bhfuil tú compordach a roinnt.

Do chomhghleacaithe is fút féin go hiomlán atá sé. Is tusa a rialaíonn do scéal féin. Bíonn sé de chabhair do roinnt daoine go laghdaíonn oscailteacht an mhíshuaimhnis a bhaineann le fo-iarsmaí infheicthe. Is fearr le daoine eile príobháideachas go láidir. Tá an dá chur chuige iomlán dleathach.

Dhá Script chun Tús a Chur Leat

Nuair a insíonn tú do bhainisteoir go bhfuil coigeartuithe de dhíth ort:

"Diagnóisíodh riocht leighis orm agus tá mé faoi chóireáil faoi láthair. Táim tiomanta do mo chuid oibre, agus ba mhaith liom roinnt coigeartuithe ar mo sceideal a phlé a chabhródh liom an tréimhse seo a bhainistiú. Ba mhaith liom AD a chur san áireamh freisin lena chinntiú go láimhseáiltear gach rud i gceart."

Nuair a iarrann tú saoire bhreoiteachta nó coigeartuithe go foirmiúil trí AD:

"Ní mór dom saoire bhreoiteachta a iarraidh agus coigeartuithe réasúnta san ionad oibre a phlé i leith riocht tromchúiseach sláinte. Tá an riachtanas leighis deimhnithe ag mo dhochtúir. An bhféadfá a chur in iúl dom cén doiciméadú atá de dhíth agus cén chuma atá ar an bpróiseas as seo amach?"

Ní éilíonn ceachtar den dá script ort an focal ailse a úsáid. Ní ghabhann ceachtar leithscéal. Tá an dá cheann díreach agus gairmiúil.

Nuair is Gá Duit Stopadh den Obair: Do Roghanna san Eoraip

Is freagairt dhlisteanach agus go minic riachtanach ar dhiagnóis thromchúiseach é cinneadh a dhéanamh stopadh den obair — go sealadach nó ar feadh tréimhse fhada. San Eoraip, is í an phríomhdhifríocht ó go leor áiteanna eile ar domhan nach gciallaíonn stopadh den obair stopadh d’ioncam, ar a laghad ar feadh tréimhse shainithe.

Pá Breoiteachta: Cad le Súil leis ar fud na hEorpa

Tá córais phá breoiteachta na hEorpa i bhfad níos flaithiúla ná iad siúd i bhformhór codanna eile den domhan, ach athraíonn siad go mór ó thír go tír. Seo léargas praiticiúil:

Is íostaí reachtúla iad seo. D’fhéadfadh i bhfad níos mó a bheith á chur ar fáil ag do chomhaontú comhchoiteann nó ag do chonradh fostaíochta. Seiceáil le do roinn AD nó le d’ionadaí ceardchumainn sula gceapann tú go bhfuil tú teoranta don íoschaighdeán dlíthiúil.

Cad a Tharlaíonn Nuair a Ritheadh Pá Breoiteachta Reachtúil Amach

Is féidir le breoiteacht fhadtéarmach — agus is minic gur mar sin atá cóireáil ailse — na gnáth-theidlíochtaí pá breoiteachta a ídiú. Nuair a tharlaíonn sé sin, bogann do roghanna isteach i réimse na sochar míchumais de ghnáth.

Soláthraíonn formhór thíortha na hEorpa pinsean éagumais fadtéarmaigh nó míchumais dóibh siúd a bhfuil a gcumas oibre laghdaithe go mór nó go buan. Athraíonn na próisis mheasúnaithe, na tréimhsí feithimh, agus na leibhéil sochair — sa Ghearmáin is Erwerbsminderungsrente é seo, sa Fhrainc pension d'invalidité, san Ísiltír WIA (Work and Income according to Labour Capacity), sa Spáinn incapacidad permanente.

Moltar go láidir tús a chur leis na hiarratais seo go luath — sula gcríochnaíonn do thréimhse pá breoiteachta. Is minic a thógann an páipéarachas agus na hamlínte measúnaithe níos faide ná mar a cheapann daoine. Is féidir le hoibrí sóisialta ag d’ionad cóireála ailse, nó le nascleanúnaí othar ó charthanas cosúil leo siúd atá liostaithe ar beatcancer.eu, cabhrú leat a aithint cé na cláir a bhaineann leat agus tacú leat tríd an bpróiseas.

Nóta do Dhaoine Féinfhostaithe

Tuairiscíonn níos mó ná duine as gach ceathrar caillteanas ioncaim fostaíochta mar thoradh ar dhiagnóis ailse, agus tá othair ailse féinfhostaithe go háirithe leochaileach. Tá córais slándála sóisialta na hEorpa an-éagsúil maidir leis an gcaoi a gcaitheann siad le trádálaithe aonair agus saorálaithe le linn breoiteachta fadtéarmaí. I roinnt tíortha, ní mór d’oibrithe féinfhostaithe ranníocaíochtaí deonacha ar leith a dhéanamh chun rochtain a fháil ar shochar breoiteachta; i dtíortha eile, cuirtear clúdach íosta nó gan aon chlúdach ar fáil de réir réamhshocraithe.

Má tá tú féinfhostaithe, seiceáil seasamh árachais shóisialta do thíre anois — sula mbeidh sé de dhíth ort — agus smaoinigh an bhfuil árachas cosanta ioncaim breise oiriúnach. Is féidir le comhairleoir airgeadais a bhfuil taithí aige ar do chóras náisiúnta cabhrú leat do nochtadh a mheas.

Cearta do Chúramóirí Othar Ailse

Má tá ailse diagnóisithe ar bhall de do theaghlach, tá do chearta fostaíochta tábhachtach freisin — agus tuigtear go mícheart iad go forleathan.

Bhí Treoir AE 2019 um Chothromaíocht Oibre is Saoil ina héacht suntasach do chúramóirí san Eoraip. Thug sí isteach an ceart chun cúig lá saoire cúramóra sa bhliain ar a laghad ar fud na mballstát, mar aon leis an gceart socruithe oibre solúbtha a iarraidh chun críocha cúraim. Ceanglaíodh ar na ballstáit í seo a thrasuí isteach sa dlí náisiúnta faoi 2022, cé go n-athraíonn an cur chun feidhme.

San Ísiltír, mar shampla, cuireann an Work and Care Act suas le dhá sheachtain de shaoire cúraim ghearrthéarmaigh ar fáil ag 70% de phá chun aire a thabhairt do bhall teaghlaigh atá go dona tinn, agus suas le sé oiread d’uaireanta seachtainiúla i saoire cúraim fhadtéarmaigh gan phá.

Sa Ghearmáin, cuireann an Pflegezeitgesetz (Care Leave Act) suas le deich lá de shaoire chúraim éigeandála gearrthéarmaí ar fáil, agus sochair stáit ag cur ioncaim chaillte in áit le linn na tréimhse seo.

Taobh amuigh de shaoire chúramóra ar leith, cosnaíonn forálacha comhlachais na Treorach AE um Chomhionannas san Fhostaíocht fostaithe ar idirdhealú bunaithe ar a gcaidreamh le duine faoi mhíchumas. Ní féidir le d’fhostóir tú a chur thar fóir le haghaidh ardaithe céime, d’uaireanta a laghdú, ná caitheamh leat ar bhealach níos lú fabhraí mar go gceapann siad go gcuirfidh do ról cúraim isteach ar do fheidhmíocht. Is idirdhealú é an toimhde sin, nuair a chuirtear i ngníomh í.

Má Tharlaíonn Idirdhealú: Conas Tú Féin a Chosaint

Má chreideann tú gur sháraigh d’fhostóir do chearta, tá tábhacht ollmhór ag baint leis na céimeanna a ghlacann tú sna chéad laethanta.

Déan taifead de gach rud. Scríobh síos cad a dúradh, cathain, cé a bhí i láthair, agus aon fhinnéithe. Sábháil ríomhphoist agus cumarsáid scríofa. Tabhair faoi deara aon athruithe ar do fhreagrachtaí, do phá, nó ar an gcaoi ar caitheadh leat ag d’fhostóir a tharla tar éis duit do dhiagnóis a nochtadh.

Déan iarratais ar choigeartú i scríbhinn. Fiú má bhí comhrá béil agat, lean suas le ríomhphost: "Mar a phléamar, táim ag iarraidh go foirmiúil uaireanta oibre solúbtha mar choigeartú réasúnta do mo riocht leighis." Cruthaíonn sé seo taifead soiléir.

Bíodh eolas agat ar bhealach forfheidhmithe do thíre. Tá comhlacht comhionannais ainmnithe ag gach ballstát AE atá freagrach as gearáin idirdhealaithe a láimhseáil. Sa Ghearmáin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes; sa Fhrainc: Défenseur des droits; san Ísiltír: College voor de Rechten van de Mens; sa Spáinn: Consejo para la Eliminación de la Discriminación. Is pointe teagmhála luachmhar ar dtús freisin do cheardchumann, más ball tú.

Tá díoltas mídhleathach. Ar fud bhallstáit uile an AE, éilíonn an Treoir um Chomhionannas san Fhostaíocht ar dhlíthe náisiúnta fostaithe a chosaint ar dhífhostú nó ar chóireáil dhochrach mar thoradh ar ghearán faoi idirdhealú a ardú.

Ceisteanna Coitianta

An féidir le m’fhostóir mé a bhriseadh as mo phost mar go bhfuil ailse orm?

I bhformhór thíortha na hEorpa, tá dífhostú fostaí atá ar shaoire bhreoiteachta srianta go dlíthiúil nó toirmiscthe — san Ísiltír tá sé cosctha go docht le linn na tréimhse dhá bhliain de shaoire bhreoiteachta. Fiú taobh amuigh de shaoire bhreoiteachta fhoirmiúil, tá sé toirmiscthe duine a dhífhostú mar gheall ar a mhíchumas nó ar a thrombhreoiteacht faoi chur i bhfeidhm náisiúnta na Treorach AE um Chomhionannas san Fhostaíocht.

An gcaithfidh mé a rá le m’fhostóir go bhfuil ailse orm?

Ní gá — ní roimh glacadh le tairiscint poist, agus ní gá níos mó sonraí ná mar is gá chun coigeartú a iarraidh nuair atá tú fostaithe. Is tusa a rialaíonn cé mhéid eolais leighis a roinneann tú, agus ní mór d’fhostóir cibé rud a roinneann tú a láimhseáil mar shonraí pearsanta íogaire faoi GDPR.

An féidir liom obair le linn ceimiteiripe?

Is féidir le go leor daoine. Braitheann cé acu an bhfuil sé ceart duitse ar do phrótacal cóireála, ar do fho-iarsmaí, agus ar éilimh do phoist. Labhair le d’oinceolaí ar dtús, ansin fiosraigh cad iad na socruithe solúbtha is féidir le d’fhostóir a chur i bhfeidhm — sula ndéanann tú cinneadh deiridh.

Cad iad coigeartuithe réasúnta san ionad oibre d’othair ailse?

Sceidealú solúbtha, obair chianda, filleadh céimnithe ón tsaoire, dualgais leasaithe go sealadach, agus coigeartuithe do fho-iarsmaí cognaíocha nó mothúchánacha ar nós chemo brain nó imní. Is teidlíocht dhlíthiúil iad seo, ní fabhar.

Cad a tharlaíonn má dhiúltaíonn m’fhostóir m’iarratas ar choigeartú?

Déan taifead den diúltú, cuir gearán foirmiúil isteach, agus déan teagmháil le comhlacht comhionannais do thíre nó le do cheardchumann. Ní mór d’fhostóir a léiriú go gcruthaíonn an coigeartú ualach díréireach — ní hamháin go bhfuil sé mí-áisiúil.

An bhfuil saorálaithe agus daoine féinfhostaithe cosanta?

Go ginearálta ní bhaineann saorálaithe agus trádálaithe aonair leas as dlí idirdhealaithe fostaíochta ar an mbealach céanna le fostaithe — ach d’fhéadfadh cosaintí slándála sóisialta le linn breoiteachta a bheith i bhfeidhm fós, ag brath ar do thír agus ar do stair ranníocaíochtaí. Seiceáil do sheasamh náisiúnta go cúramach.

Tá Níos Mó Roghanna Agat ná Mar a Cheapann Tú

Is é an leagan is measa de bheith ag tabhairt aghaidh ar dhiagnóis ailse ag an obair ná cinntí a dhéanamh as eagla — eagla go gcuirfidh iarraidh ar choigeartuithe cuma dliteanais ort, eagla go gciallaíonn saoire bhreoiteachta do phost a chailleadh, eagla nach bhfuil aon ghiaráil agat.

Tugann an dlí — ar fud na hEorpa — giaráil duit. Ní dhéanfaidh sé seo éasca, ach ciallaíonn sé go bhfuil fíor-roghanna agat: leanúint ag obair leis an tacaíocht cheart i bhfeidhm, saoire bhreoiteachta le pá a ghlacadh agus tú ag téarnamh, nó imeacht ar feadh tréimhse níos faide le córais ionaid ioncaim atá deartha go sonrach don chás seo.

Cibé acu a roghnaíonn tú obair le linn cóireála nó saoire fhada a ghlacadh, déan an cinneadh sin ó sheasamh eolais, ní scaoll. Is féidir le nascleanúnaí othar ailse ag d’ionad cóireála, d’ionadaí ceardchumainn, nó comhairliúchán saor in aisce le dlíodóir fostaíochta do chás agus do thír ar leith a aistriú ina phlean nithiúil.

Ní gá duit é seo a dhéanamh leat féin — agus tá níos mó cearta agat ná mar is dócha a thuigeann tú.

Má tá spás á lorg agat chun labhairt go hoscailte le daoine a thuigeann i ndáiríre, cuireann pobal Discord BeatCancer tacaíocht agus nasc i bhfíor-am ar fáil.

Chun treoir ghaolmhar a fháil, féach ar ár n-alt faoi chabhair airgeadais agus sochair mhíchumais d’othair ailse, faoin gcaoi a dtéann diagnóis i bhfeidhm ar d’árachas sláinte, agus faoin tionchar mothúchánach a bhíonn ag diagnóis ar do shaol oibre.