Duik in ons webinar over educatieve en professionele reizen.

Jonge overlevenden van kanker worden geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen op hun weg naar onderwijs en werk. Late effecten van de behandeling – zoals vermoeidheid, cognitieve stoornissen (“chemo brain”) en emotioneel leed – kunnen barrières opwerpen die hun volledige betrokkenheid bij school of werk belemmeren. Een recent EU-CAYAS-NET webinar onderzocht deze problemen en stelde bruikbare oplossingen voor, waarbij het belang werd benadrukt van samenwerking tussen overlevenden, docenten, werkgevers en beleidsmakers om een ondersteunend ecosysteem op te bouwen.

Uitdagingen in onderwijs en carrière

Overlevenden worden vaak geconfronteerd met fysieke, cognitieve en emotionele hindernissen die hun terugkeer naar onderwijs of werk bemoeilijken. Misvattingen over hun capaciteiten kunnen leiden tot frustratie, uitsluiting en stigmatisering. Overlevenden vertellen verhalen van onderschatting of overschatting, wat de noodzaak onderstreept van een op overlevenden gerichte aanpak die ingaat op individuele behoeften en tegelijkertijd stereotypen ontmantelt.

Ondoorzichtige wervingsprocessen en discriminatie op de werkplek zijn veelvoorkomende uitdagingen, die het belang onderstrepen van het bevorderen van inclusieve praktijken en het vergroten van het bewustzijn over de realiteit van overleven.

Ondersteuningsprogramma’s op maat

Persoonlijke ondersteuning is essentieel voor jonge overlevenden van kanker. Tijdens het webinar werden de volgende belangrijke strategieën aanbevolen:

  • Psychosociale begeleiding: Emotionele ondersteuning bij stress, trauma’s en gevoel van eigenwaarde.
  • Flexibele regelingen: Minder uren, werken op afstand of langere deadlines om tegemoet te komen aan gezondheidsbehoeften.
  • Praktische bronnen: Hulpmiddelen om overlevenden te helpen met hun aandoeningen om te gaan en tegelijkertijd uit te blinken in hun functie.

Mentorschapsprogramma’s werden als bijzonder waardevol beschouwd, op voorwaarde dat de mentoren zorgvuldig worden gematcht om empathie en relevantie te garanderen.

Stigmatisering en bewustmaking bestrijden

Stigmatisering blijft een belangrijke barrière, die vaak leidt tot discriminatie of isolement. Overlevenden benadrukten het belang van bewustwordingscampagnes om werkgevers, opvoeders en lotgenoten te informeren over de uitdagingen van overleven.

Trainingsprogramma’s voor leerkrachten, loopbaanadviseurs en werkgevers werden gezien als cruciaal voor het bevorderen van begrip en het verminderen van stigmatisering. Overlevenden benadrukten ook de waarde van het bewustzijn van lotgenoten bij het creëren van ondersteunende omgevingen die saamhorigheid en inclusie aanmoedigen.

Systeemverandering en beleidsaanbevelingen

Door hiaten in het onderwijs- en werkgelegenheidsbeleid krijgen veel overlevenden onvoldoende steun. De belangrijkste aanbevelingen zijn onder andere:

  • Opleiding van zorgverleners en loopbaanbegeleiders: Ervoor zorgen dat professionals de langetermijneffecten van kanker op de academische of professionele prestaties van overlevenden begrijpen.
  • Holistische loopbaanbegeleiding: Het welzijn van overlevenden naast productiviteit behandelen.
  • Toegankelijke bronnen: Duidelijke, gebruiksvriendelijke hulpmiddelen ontwikkelen die beschikbaar zijn in meerdere formaten en talen.

Focusgroepdiscussies onthulden gemeenschappelijke obstakels, zoals het gebrek aan bewustzijn bij werkgevers en de problemen van overlevenden om op maat gemaakte programma’s te vinden. Uitgebreide training voor loopbaanadviseurs, beter gebruik van technologie en specifieke hulpbronnen voor overlevenden werden als oplossingen voorgesteld.

Samenwerking voor een betere toekomst

Om de resultaten voor jonge overlevenden van kanker te verbeteren, is samenwerking tussen verschillende sectoren nodig. Zorgverleners, opvoeders, werkgevers en beleidsmakers moeten samenwerken om lacunes in het systeem aan te pakken en empathie te bevorderen. Overlevenden zelf spelen een cruciale rol bij het stimuleren van verandering door hun ervaringen te delen en initiatieven vorm te geven.

Bekijk het volledige webinar hier voor meer inzichten en bruikbare aanbevelingen: https://www.youtube.com/watch?v=09oa7bVfgqs&t=27s