Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie in de Kankerzorg
Het recht op toegang tot gezondheidszorg voor iedereen is vastgelegd in Artikel 35 van het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie, maar de toegang tot en uitkomsten van kankerzorg voor jongeren kunnen sterk verschillen door allerlei factoren.
Het evenement in het Europees Parlement, georganiseerd door Youth Cancer Europe en gehost door Europarlementariër Stelios Kympouropoulos bracht kwesties rondom gelijkheid, diversiteit en inclusie onder de aandacht en richtte zich op de behoeften van minderheden, kwetsbare groepen en gemarginaliseerde gemeenschappen zoals Roma, LGBTQ+, migranten en andere onderbediende populaties binnen de kankerzorg in heel Europa.
De aanbevelingen zijn gezamenlijk ontwikkeld en het proces werd geleid door jongeren met en na kanker in de Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (GDI) werkgroep, onder toezicht van Youth Cancer Europe, als onderdeel van het door de Europese Commissie medegefinancierde Europees Netwerk van Jonge Kankeroverlevers project.
Focusgebieden voor Gelijkheid en Inclusiviteit
Op basis van de bevindingen zijn vier belangrijke gebieden uitgelicht om gelijkheid en inclusiviteit in de kankerzorg te waarborgen
Ras, etniciteit, cultuur, vluchtelingen- of migratiestatus
Om ongelijkheden aan te pakken en gelijke toegang tot kankerzorg te garanderen voor mensen met diverse raciale, etnische en culturele achtergronden, inclusief vluchtelingen en migranten.
Genderidentiteit en seksuele oriëntatie
Om bewustwording en ondersteuning te bevorderen voor LGBTIQ+-personen die getroffen zijn door kanker, zodat zij respectvolle en inclusieve zorg ontvangen, ongeacht hun genderidentiteit of seksuele oriëntatie.
Leeftijd, lichamelijke en mentale ontwikkeling, en welzijn
Om de unieke behoeften te erkennen van mensen in verschillende levensfasen, waaronder kinderen, adolescenten en jongvolwassenen, en om mentale gezondheid en neurodiversiteit te erkennen als belangrijke determinanten van gezondheidsuitkomsten.
Opleiding, carrière en sociaaleconomische status
Om sociale determinanten van gezondheid aan te pakken en ervoor te zorgen dat mensen uit alle sociaaleconomische lagen toegang hebben tot kwalitatieve kankerzorg, ongeacht hun opleidingsniveau, carrièrestatus of leefomstandigheden.
Aanbevelingen
Versterken van GDI in onderzoek: betere patiëntendataverzameling en meer diversiteit in onderzoeksteams
EU-lidstaten dienen systematisch en binnen wettelijke kaders hun gegevens te verbeteren over etniciteit, LGBTIQ+-identiteit, psychosociale ontwikkeling, kwaliteit van leven, lichamelijke en geestelijke gezondheid, opleiding, sociaaleconomische status en arbeidsrechten van kankerpatiënten. De EU moet streven naar gestandaardiseerde gegevensverzameling die via het EU Health Policy Platform wordt gedeeld, naast andere grote EU-initiatieven. Evenveel aandacht moet worden besteed aan het vergroten van diversiteit en inclusie onder zorg- en onderzoekspersoneel.
Verbeteren van GDI in kankerzorg: cultuursensitieve zorg en meer diversiteit in zorgteams
Kankerzorginstellingen moeten cultuursensitieve zorg ontwikkelen, verbeteren en implementeren, zodat patiënten ondersteuning krijgen die rekening houdt met hun culturele, psychosociale, financiële, educatieve, reproductieve en seksuele behoeften. Inclusieve kankerzorg vereist ook het bevorderen van diversiteit in zorgteams, zodat deze beter aansluiten bij de gemeenschappen die zij bedienen. Patiënten met ervaringsdeskundigheid moeten actief worden betrokken bij de ontwikkeling van gezondheidsstrategieën, financieringsbeslissingen, het opzetten van diensten en het gezamenlijk creëren van nieuw beleid rondom hun zorg, om zo een samenwerkingsgerichte aanpak te stimuleren die hun unieke perspectieven en behoeften centraal stelt.
Diversiteit en inclusie bevorderen binnen patiëntenorganisaties
Patiëntenorganisaties zouden actiever moeten streven naar diversiteit en inclusie door mensen met verschillende achtergronden te werven, training te geven in culturele competentie en sensitiviteit, en beleid en praktijken te implementeren die inclusiviteit en gelijkheid binnen de organisatie bevorderen. Door diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen patiëntenorganisaties hun achterban beter bedienen en pleiten voor eerlijker gezondheidsbeleid en -diensten.
Wij roepen de Commissie ook op om de integratie van gelijkheid, diversiteit en inclusie (GDI) in alle EU-gezondheidsinitiatieven prioriteit te geven, met gerichte financiering en middelen voor onderzoek, programma’s en interventies die ongelijkheden in kankerpreventie, diagnose, behandeling en nazorg bij gemarginaliseerde en onderbediende groepen aanpakken, en om te kijken naar sociale determinanten die nu nog niet in het Inequalities Register worden vastgelegd.
Daarnaast zou de Commissie het ontwikkelen en implementeren van GDI-gericht beleid, richtlijnen en best practices in alle EU-lidstaten moeten stimuleren, zodat iedereen gelijke toegang krijgt tot kwalitatieve kankerzorg, ongeacht sociaaleconomische status, etniciteit, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, leeftijd of andere factoren.
Het project Europees Netwerk van Jonge Kankeroverlevers laat zien hoe samenwerking met verschillende belanghebbenden kan leiden tot praktische stappen richting meer gelijke en inclusieve kankerzorg.
Train-de-Trainer Toolkit
Voortbouwend op de bevindingen die onze aanbevelingen onderbouwen, Youth Cancer Europe organiseerde samen met Inclusive Employers het "Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie in de Kankerzorg" Trainingsevenement en lanceerde tegelijkertijd de Train-de-Trainer Toolkit als onderdeel van het Europees Netwerk van Jonge Kankeroverlevers Europese Commissie medegefinancierde project.
Doelgroepen
De fysieke trainingen en workshops waren afgestemd op drie verschillende doelgroepen:
Alle trainingssessies, inclusief de Train-de-Trainer Toolkit, zijn ontwikkeld in samenwerking met patiënten, academici en zorgverleners om ervoor te zorgen dat ze echte uitdagingen aanpakken en praktische strategieën bieden om gelijkheid, diversiteit en inclusie in de kankerzorg te bevorderen.
Het evenement georganiseerd door Youth Cancer Europe diende als pilot voor een Train-de-Trainer Toolkit die is afgestemd op de specifieke rollen van de deelnemers binnen het zorgsysteem. Met speciale aandacht voor de unieke behoeften van ondervertegenwoordigde groepen, wil deze Toolkit deelnemers in staat stellen om de opgedane kennis te verspreiden binnen hun eigen instelling en actief bij te dragen aan meer gelijke en inclusieve uitkomsten in de kankerzorg.
Alle deelnemers ontvingen een werkboek ter ondersteuning van hun leerproces tijdens de trainingen en met extra informatie. Hierdoor kunnen artsen, onderzoekers, zorgverleners en patiëntenvertegenwoordigers verschillende tools en technieken toepassen in hun dagelijkse werk, met als doel de kwaliteit van zorg voor jongeren met en na kanker te verbeteren. De trainingen behandelden uiteenlopende onderwerpen zoals culturele bewustwording, het herkennen van ongelijkheid, inclusieve communicatie, een veilige omgeving creëren, ondersteuning van gezinnen, patiënten versterken, discriminatie aanpakken, uitgebreide behoefteanalyses uitvoeren, inclusieve onderzoeksmethoden toepassen, effectieve belangenbehartiging en nog veel meer.
Bekijk de volledige Engelse versie van de "Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie in de Kankerzorg" Train-de-Trainer Toolkit:
Train-de-Trainer Toolkit (Engels)Vertalingen van de toolkit:
Promotiemateriaal
Download onze GDI-pocketkaarten om bewustwording te vergroten over gelijkheid, diversiteit en inclusie in de kankerzorg.
